TPAs Vs. Sundhed planer

Tredjemands administratorer eller TPAs , er i centrum for selvforsikret sygesikring planer. TPAs give virksomhederne mulighed for at sponsorere selvforsikret gruppe sundhed planer i stedet for at dreje til et forsikringsselskab til at give sygesikring . TPAs og selvforsikret Planer

Med en selvforsikret plan , selskabet erstatter forsikringsselskabet etablerer satser indsamler præmier og betaler medarbejdernes medicinske regninger . Arbejdsgiver-og arbejdstagerorganisationer præmierne indbetales til et selskab ejet pulje til at betale for lægelige ydelser. TPAs er ansvarlig for betaling af krav fra denne pulje er i overensstemmelse med selskabets sundhedsplan .

TPAs Tilpas sundhed planer

TPAs tillade arbejdsgiverne at have tilpasset sundhed planer . I stedet for en forudbestemt plan fra et forsikringsselskab , arbejdsgiveren og TPA skræddersyr en sundhedsplan for behovene i deres gruppe på:

• copays for kontor besøg , recepter, indlæggelse , ambulant og ER -tjenester

• typen af ​​fradragsberettigede (årligt eller generelle plan )

• brug af en bi- niveau eller multi-level sats plan

• den årlige ud-af- maksimum lomme
TPAs i Amerika

Tres procent af nonfederal arbejdere er i sundhed planer , der bruger en TPA . Der findes en anslået 4.000 TPAs i Amerika. Det nationale forbund er Society of Professional Benefit Administratorer .
Hoteltilbud