Forstå COBRA og Mini-COBRA i Massachusetts: Arbejdsgivereforpligtelser

Ifølge USAs Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA) er arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte forpligtet til at tilbyde en midlertidig udvidelse af deres sponsorede sundhedsforsikringsplaner ved visse begivenheder, som f.eks. en ansat, der mister sit job. Staten Massachusetts' lov om fortsat dækning for små grupper (Mini-COBRA) kræver, at arbejdsgivere med færre end 20 ansatte tilbyder denne dækningsudvidelse.

Forskelle

• Den federale COBRA-lov og Massachusetts' Mini-COBRA-lov ligner hinanden, men har nogle forskelle, ud over arbejdsgiverens størrelse. For eksempel dækker COBRA selvfinansierede sundhedsplaner og gruppeplaner, men Massachusetts' Mini-COBRA dækker ikke selvfinansierede planer.

Berettigelse

• For at være berettiget til Massachusetts Mini-COBRA-dækning skal en ansat opleve en af flere kvalificerende begivenheder. Ved ansatters død ville ægtefælle og eventuelle pårørende børn være berettiget til Mini-COBRA-fordele i 36 måneder. Hvis en ansat fyres (undtagen tilfælde af grov uartighed), er han og hans familie kvalificeret til fordele i 18 måneder. Andre tilfælde, der kvalificerer til Mini-COBRA, omfatter reduktion i ansatters timer, en skilsmisse eller juridisk separation og en ansat, der bliver Medicare-berettiget.

Notifikation

• Massachusetts' Mini-COBRA-lov kræver, at en arbejdsgiver underretter ansatte og ansattes ægtefælle om, at de er berettiget til dækning ved tidspunktet for den kvalificerende begivenhed.