Hvis du går på pension og har cobra forsikring fra en tidligere arbejdsgiver få nyt job med kan stadig beholde din som er den primære forsikring?

Når du går på pension og har en COBRA-forsikring fra en tidligere arbejdsgiver, og efterfølgende får nyt job med egen gruppesygeordning, betragtes den nye arbejdsgiverordning typisk som den primære forsikring. Sådan fungerer det normalt:

Primær forsikring:

- Den nye arbejdsgivers gruppesygesikring betragtes som den primære forsikring. Det betyder, at det er den første betaler, der er ansvarlig for at dække dine lægeudgifter.

Sekundær forsikring:

- Din COBRA-forsikring fra den tidligere arbejdsgiver bliver den sekundære forsikring. Den fungerer som en backup eller supplerende dækning til den primære forsikring.

Koordinering af fordele:

- Den primære forsikring vil betale for dækkede lægeudgifter op til grænserne og bestemmelserne i dens plan.

- Hvis der er resterende støtteberettigede udgifter, efter at den primære forsikring har betalt sin andel, kan den sekundære forsikring (COBRA) dække disse udgifter, med forbehold af dens vilkår og begrænsninger.

Praktiske omkostninger:

- Du kan have egenomkostninger, såsom selvrisiko, egenbetaling og medforsikring, som ikke er fuldt dækket af den primære forsikring. Den sekundære forsikring kan hjælpe med at dække nogle eller alle disse udgifter, afhængigt af dens dækning og koordinering af ydelser.

Det er vigtigt at bemærke, at koordineringen af ​​fordele mellem gruppesundhedsordninger kan være kompleks, og de specifikke detaljer kan variere baseret på bestemmelserne og reglerne for hver plan. Hvis du har spørgsmål om, hvordan din COBRA-forsikring og nye arbejdsgivers plan vil koordinere, er det en god idé at kontakte personaleafdelingen hos din nye arbejdsgiver eller COBRA-administratoren for din tidligere arbejdsgiver for at få afklaring.