Health Insurance Krav til Arbejdsgivere

Andre end de forskrifter, der fastsættes af stater som Massachusetts , er de fleste arbejdsgivere ikke forpligtet ved lov til at tilbyde sygesikring fordele til medarbejderne. De fleste større virksomheder har tendens til at tilbyde sygesikring planer i et forsøg på at tiltrække og fastholde medarbejdere af høj kvalitet. Når en arbejdsgiver vælger at tilbyde en sygeforsikring plan til medarbejdere , arbejdsgiveren så bliver bundet af føderale og statslige love om sygesikring regler designet til at beskytte en medarbejders rettigheder. Anti- Discrimination
Sygesikring er designet til at hjælpe dække udgifter til sundhedspleje.

Arbejdsgivere, der tilbyder sygeforsikring til de ansatte er forpligtet til at tilbyde den samme grad af dækning for alle regelmæssige fuldtidsansatte uden nogen ulovlig diskrimination på grund af handicap eller økonomiske status. En arbejdsgiver er forbudt at udelukke en medarbejder fra et firma forsikring på grundlag af udviklingen af ​​sundhedsmæssige betænkeligheder med medarbejderen eller med medarbejderens familiemedlemmer. Hvis en medarbejder udvikler sundhedsmæssige problemer, der øger udgifterne til sundhed forsikringspræmie , er arbejdsgiveren ikke lov til at afbryde indskrivning i selskabets sundhedsmæssige fordele. Arbejdsgivere kan ikke opkræve højere præmier til lavere løn medarbejdere end højtlønnede medarbejdere, og forsikringsselskaberne kan nægte dækning til en arbejdsgiver fanget praktiserende diskrimination blandt medarbejderne .

COBRA
Medarbejdere med sundhedsmæssige betingelser kan have brug for COBRA .

COBRA er kendt som den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act. COBRA tillader arbejdere og deres familier til at fortsætte deres sygesikring dækning for en periode på 12 til 18 måneder i tilfælde af tabte sygesikring fordele som følge af ufrivillig job , reduktion i antal arbejdstimer eller overgang job på grund af død eller skilsmisse. Medarbejderne har ret til at fortsætte deres sygeforsikring , hvis de beslutter at betale det fulde sygesikring præmie for uafbrudt dækning. Arbejdsgivere er forpligtet ved lov til at anmelde medarbejdere i denne ret til at fortsætte fordel dækning skriftligt på tidspunktet for job fratræden eller opsigelse , eller senest 10 dage efter den ansattes sidste dag i regelmæssig fuldtidsarbejde .


ERISA
Medarbejderne skal underrettes om sundhedsplan detaljer i skriftligt.

I 1974 en føderal lov kaldet Medarbejder pensionsindtægt Security Act blev vedtaget og blev kendt som ERISA . ERISA sætter en standard for korrekt håndtering af frivilligt etablerede pensions-og sundheds-planer , der tilbydes af arbejdsgiverne. ERISA var designet til at beskytte rettighederne for deltagernes medarbejdervalgte i planerne og kræver plan administratorer til at give oplysning om ordningen funktioner såsom hvordan planen vil blive finansieret og forvaltet de betroede ansvarsområder de ansvarlige for formueforvaltning og de rettigheder hver medarbejderen har som en deltager i planen. ERISA kræver også, at de ansatte skal underrettes om støtteberettigelse standarder i planen foruden at kræve procedurer , deltager rettigheder og ændringer i planen.
Hoteltilbud