Skifte Jobs Mens Gravide &Forsikring Konsekvenser

Hvis du beslutter dig for at skifte job, mens du er gravid, kan det føre til nogle komplikationer med din forsikringsdækning. En ny arbejdsgiver politik kan tvinge dig til at vente på en bestemt periode, før hævder fordele. Dette kan skade din evne til at betale for nødvendige undersøgelser og behandlinger . Mange forsikringsselskaber planer gør du vente et år , før kvalificere sig til barsel dækning. Ny virksomhed Forsikring

Når du skifter job , du måske nødt til at vente en vis mængde tid , før du kan være dækket af din nye virksomheds forsikring planen. Dette kunne være problematisk, når du er gravid , da det kan kompromittere din evne til at betale for nødvendige undersøgelser og behandlinger . Ifølge den amerikanske Graviditet Association, de anslåede omkostninger ved en levering er $ 6.000 til $ 8,000 . Hvis du har til at betale for dette og andre relaterede omkostninger ud af din egen lomme , kan det være en stor økonomisk byrde .
Maternity Dækning

Selv hvis din nye arbejdsgiver giver dig mulighed for at være dækket af en forsikring planen med det samme, kan du ikke være i stand til at få barsel dækning med det samme. Ifølge Ellen Galinsky , formand for de familier og Work Institute , de fleste forsikringsselskaber planer gør du vente mindst et år, før du kan få en sådan dækning . Det betyder, at selv hvis du havde sygesikring , ville det ikke give nogen fordele for levering af barnet. Det kunne yde hjælp til komplikationer af arbejdskraft , men det ville ikke betale de store omkostninger forbundet med at levere barnet.
COBRA Dækning

Når du skifter arbejdsgivere , kan du ønsker at holde fast i din eksisterende forsikring planen i det mindste indtil efter barnet er født. Tak til Omnibus Budget Reconciliation Act Koncern ( COBRA ), kan du holde din samme forsikring planen fra din tidligere arbejdsgiver i op til 18 måneder efter at have forladt . Dette vil give dig mulighed for at holde barsel dækning, du allerede har med din nuværende forsikringsselskab og derefter skifte til dit nye forsikringsselskab , når det er bekvemt for dig . Ifølge United States Department of Labor , er denne dækning kun for arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte. Derfor, hvis du arbejder for en mindre ansat , kan dette ikke være en mulighed.