Skal jeg nødt til at fortælle dem jeg er gravid når jeg tilmelder mig for Health Insurance

? En kvinde, der bliver gravid, kan forvente at pådrage sig en række medicinske omkostninger i løbet af de følgende ni måneder. Disse kan omfatte omkostninger fra prænatal eksamener, barnets leverance og postnatal pleje. Til dækning af omkostningerne , mange kvinder er afhængige af sygesikring. En kvinde er forpligtet til at fortælle en sygeforsikring selskab , at hun er gravid . Men det betyder ikke, at virksomheden får lov til at benægte sin dækning. Disclosure

Ifølge en artikel offentliggjort i " American Journal of bioetik " af professorer fra University of Michigan , University of Pennsylvania og University of Chicago , er det ulovligt for en person at lyve for deres helbred forsikringsselskab , når du tilmelder dig tjenesten . Selvom det ikke nødvendigvis prosecutable henhold til loven, en person, der ligger, når tilmelding til sygeforsikring risikerer at miste den politik , hvis virksomheden afdækker usandhed .
Betydning

En kvinde der ligger om at være gravid kan risikere at blive nægtet de fordele, hende ved hendes dækning, hvis hendes graviditet kommer til lys. Mens en sygeforsikring selskab teoretisk kunne ikke spørge hende, om hun er gravid , de fleste forsikringsselskaber forsøger at få et fuldstændigt billede af nye kunder helbred, så det er usandsynligt. Ingen lov barer virksomheder fra at spørge, om en kvinde er gravid .
Allerede eksisterende tilstand

Ifølge Insure.com , føderale lovgivning forbyder sygeforsikringsselskaber fra overvejer graviditet en allerede eksisterende tilstand . Det betyder, at hvis en kvinde bliver klar til at tilmelde dig en ny gruppe sygesikring planen , kan sygeforsikringsselskab ikke benægte hendes dækning , uanset om hun er den primære person, der er forsikret , eller bare en afhængig . Kvinden skal dog overholde den krævede ventetid, før at deltage i en ny arbejdsgiver sygeforsikring plan - normalt en til tre måneder
Misforståelser

Ifølge hjemmesiden . The Truth About Forsikring, er det en udbredt misforståelse, at Health Insurance Mobilitet og Accountability Act , bedre kendt som HIPAA , tvinger forsikringsselskaberne at forsikre gravide kvinder. Faktisk loven betyder blot, at en gravid kvinde ikke kan nægtes dækning med en ny arbejdsgiver , hvis hun skifter job. Forsikringsselskaberne er stadig tilladt at nægte gravide kvinder dækning under en række betingelser .
Individuelle planer

Selv om en kvinde ikke kan nægtes dækning, hvis hun skifter gruppe planer , hvis hun er uden sygeforsikring , kan hun blive nægtet dækning, hvis hun ansøger om en individuel plan , eller kan anbringes i en højrisiko- pulje , hvis hun slutter en gruppe plan uden at have en tidligere. Ifølge Insure.com , er det næsten umuligt for gravide kvinder til at købe individuelle sygesikring planer.
Hoteltilbud