Kan en arbejdsgiver nægter at tilbyde Health Insurance

? Fleste arbejdende mennesker får sygeforsikring gennem en arbejdsgiver-sponsorerede plan . Mens arbejdsgiveren sjældent betaler for alle udgifter til dækning i sådanne ordninger , disse planer normalt tilbyde en mere overkommelig løsning end en individuel politik , da de delvist er subsidieret . Arbejdsgiverne behøver ikke at tilbyde sådanne gruppe politikker . Men hvis de gør , kan de ikke diskriminere enkelte medarbejdere og skal give samme adgang til alle kvalificerende arbejdstager. Koncernens Politikker

Når arbejdsgivere tilbyder sundheds-forsikring ydelser til deres ansatte , vil de normalt underskrive en langtidskontrakt med en konventionel sundheds - forsikring firma til at købe , hvad der kaldes en "gruppe politik. " Konceptet er meget lig til at købe t-shirts eller hamburger boller i løs vægt til alle medarbejdere og få en favorabel pris som resultat. Denne forsikringspolice derefter bliver tilgængelige for alle eller en bestemt del af virksomhedens arbejdsstyrke . Den pris, som selskabet kan opnå for en sådan politik , afhænger af mange faktorer, herunder den generelle helbredstilstand af arbejdsstyrken , placering og størrelse af virksomheden. Som sædvanlig , jo større køb, jo lavere omkostninger tendens til at være .
Subsidierede Planer

Ofte arbejdsgiveren ikke kun får en langt bedre pris end de enkelte medarbejdere kunne forhandle på egen hånd, men også betaler en vis del af forsikringspræmier på vegne af medarbejderne. Ikke desto mindre er denne praksis ikke er universel eller obligatorisk . En arbejdsgiver kan forhandle en attraktiv sats for sine medarbejdere , men kræver de deltagende arbejdstagere til at betale hele udgiften out-of- lomme. Det er også muligt, at du kan købe en mindre attraktiv, men billigere politik på egen hånd end sundheds-plan , der tilbydes af din arbejdsgiver. I stedet for de meget lave selvrisikoen og meget høje grænser for dækning fra din arbejdsgivers plan , kan du shoppe rundt og muligvis finde en politik med bedre vilkår til en lavere pris .
Obligatorisk forsikring

Mens de fleste arbejdsgivere finder det gavnligt at tilbyde en sundhedsplan for deres arbejdsstyrke til at fastholde de bedste talenter , ingen bestemmelse i lov mandater alle arbejdsgivere til at tilbyde sygesikring til deres ansatte. Derfor behøver nogle virksomheder ikke tilbyde sygesikring , og det er helt lovligt at lade være. Sundhedsreform I 2010 indeholder incitamenter for arbejdsgiverne til at give sygesikring til deres ansatte. Men virksomhederne kan stadig vælge ikke at give forsikringsdækning til deres ansatte .
Diskrimination

Mens en arbejdsgiver kan vælge ikke at tilbyde en sygeforsikring plan for medarbejdere, er det ulovligt at tilbyde en sådan plan og nægte at deltage på et diskriminerende grundlag. I enklere vilkår , skal arbejdsgiveren klart definere , hvem der er berettiget til at deltage i sundheds-plan og give alle kvalificerede medarbejdere til at gøre det. Hvis for eksempel , den politik , at alle fuldtidsansatte er berettiget til forsikring plan tre måneder efter deres første date i beskæftigelsen , kan ingen fuldtidsansat medarbejder, der har arbejdet for virksomheden i mere end tre måneder nægtes deltagelse . Hvis du gør det betragtes som en diskriminerende praksis og kunne danne grundlag for en retssag.
Hoteltilbud