Typer af Consumer Directed sundhed planer

Som arbejdsgivere kigge efter måder at håndtere stigende sundhedsudgifter , forbruger rettet sundhed planer ( CDHP ) fortsætter med at stige i popularitet. Ifølge CNNMoney.com (Se Referencer 2 ) , tilbudt mere end 51 procent af arbejdsgiverne CDHPs til deres ansatte i 2008 , op fra 47 procent året før. En CDHP tilbyder høj fradragsberettigede forsikringsdækning med en type spareplan , der kan bruges til at betale for udgifter til lægebehandling . Sundhed bankbog

sundhed opsparingskonto (HSA) kombinerer en høj fradragsberettigede større medicinske sygeforsikring plan med en opsparing køretøj. Den høje fradragsberettigede hjælper med at reducere udgifterne til forsikring , mens opsparingskonto tilfalder midler, der kan trækkes tilbage til at betale for særligt dækkede udgifter til lægebehandling på en skattefri basis. Forbrugerne kan bidrage til den konto op til en forudbestemt grænse , og de penge på kontoen vokser på en skattefri udskudt basis. Når forbrugeren fylder 65 år, kan eventuelle resterende midler på kontoen blive brugt til at hjælpe med at finansiere pensionering , eller til noget andet formål forbrugeren ønsker .
Fleksible udgiftskonti Arrangementer

anden type CDHP er en fleksibel udgifter arrangement (FSA) . Under en FSA , en arbejdsgiver tillader ansatte at afsætte penge fra hver lønseddel på en før skat basis . Penge, der er påløbet i løbet af året kan trækkes tilbage på et skattefrit grundlag til at betale for særligt dækkede udgifter til lægebehandling. I modsætning til en HSA , kan enhver form for forsikring plan, der tilbydes af arbejdsgiveren skal anvendes i forbindelse med en FSA , eller det kan tilbydes som en stand alone køretøj. En FSA adskiller sig også fra en HSA i , at alle midler , der er anvendt ved udgangen af ​​året, fortabes og kan ikke fremføres til næste år. Dette placerer byrden af ​​at skulle estimere udgifterne til sundhedsvæsenet for året på medarbejderen.

Sundhed godtgørelsesregler

Under en sundheds refusion arrangement ( HRA ) , en arbejdsgiver accepterer at afsætte midler til at betale for en medarbejders udgifter til lægebehandling. I modsætning til en FSA , er medarbejderne ikke tilladt at yde bidrag . Arbejdsgiveren bestemmer, hvor mange penge der skal afsættes til at betale for udgifter til lægebehandling. En HRA anvendes typisk i forbindelse med en høj fradragsberettigede større medicinsk plan , men kan bruges med enhver form for sundheds- plan, der tilbydes af arbejdsgiveren. Ligesom en FSA , kan en HRA også stå alene. Med en HRA , at arbejdsgiveren bestemmer, om nogen penge tilbage på kontoen i slutningen af ​​året kan fremføres eller skal fortabes .
Archer Medicinsk bankbog

En Archer medicinsk opsparingskonto (MSA ) er tilgængelig for virksomheder med 50 eller færre ansatte eller selvstændige individer. Medarbejdere og deres arbejdsgivere kan både bidrage til planen, men kun den ene eller den anden kan bidrage i et givet år . Ligesom en HSA , skal kontoen bruges sammen med en høj -fradragsberettiget sygeforsikring plan . Midlerne kan rulles over fra år til år , og skattefri udbetalinger kan foretages til dækning af kvalificerede medicinske udgifter .
Hoteltilbud