Er COBRA Anvend når en arbejdsgiver Afslutter en Health Plan

? Den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act af 1986 med senere ændringer, er almindeligvis omtales som COBRA . Dette program giver en fortsættelse af sundhed dækning, hvis visse begivenheder få folk til at miste deres sygeforsikring . Hvad er COBRA ?

COBRA er et føderalt program , hvor kvalificerede modtagere blive berettiget til vedvarende sundhed dækning , fordi de ellers ville miste deres helbred dækning som følge af en kvalifikationsturnering . Fortsættelse dækning skal være identisk med den dækning modtaget af folk, der er i samme situation med hensyn til job status og position, og som ikke har oplevet en " kvalificerende begivenhed. " En kvalificerende begivenhed er et føderalt udpeget begivenhed, der resulterer i opsigelse af din sundhedspleje dækning . Fortsættelse dækning fortsætter i op til 36 måneder efter datoen for den kvalificerende begivenhed afhængigt af visse situationer. Personer, som modtager COBRA fordele , skal betale en præmie for den dækning, som er ikke at overstige 102 procent af den oprindelige præmie .
Hvem er en COBRA Kvalificeret Støttemodtager ?

folk, der kvalificerer sig til COBRA kaldes " COBRA kvalificerede modtagere. " De omfatter den medarbejder, der deltager i sundheds-plan og hendes ægtefælle og forsørgelsesberettigede børn . Et barn er født efter den adgangsgivende begivenhed kan betragtes som en kvalificerende støttemodtager.
Hvad er COBRA kvalifikationsturneringer ?

En kvalificerende begivenhed under COBRA resulterer i tab af dit helbred dækning og giver dig ret til dækning. Følgende begivenheder anses kvalificerende begivenheder under COBRA til omfattede medarbejdere : . Død , ophør af ansættelsesforhold eller reduktion af timer, skilsmisse eller separation , modtagelse af sociale ydelser , ophør af et barn dækning under de generelle krav i sundhed planen

som arbejdsgiverne skal tilbyde COBRA ?

Arbejdsgivere , der beskæftiger færre end 20 medarbejdere på en typisk arbejdsdag i løbet af det foregående kalenderår er ikke forpligtet til at tilbyde COBRA fortsat dækning, selv hvis en kvalificerende begivenhed indtræffer .
er COBRA Anvend når en arbejdsgiver Afslutter en Health plan?

en arbejdsgiver opsige en sundheds-plan er ikke udpeget som et kvalificerende begivenhed under COBRA . Derfor vil medarbejdere berøres af ophøret af en sundheds-plan ikke betragtes kvalificerede modtagere og ikke ville være berettiget til COBRA .
Hoteltilbud