Hvornår præ-eksisterende forhold på Forsikring Get omvendt

? Kroniske fysiske forhold , såsom gigt , diabetes og hjerteproblemer, kan gøre det vanskeligt at opnå kvalitet sygesikring , når en eksisterende dækning plan løber ud. Heldigvis love indført ved den føderale regering giver visse beskyttelse og rettigheder for mennesker med præ-eksisterende forhold , som har brug for fortsat sundhedspleje dækning . Som et resultat, under visse omstændigheder må forsikringsselskaber modvirke effekten af ​​præ-eksisterende forhold om støtteberettigelse , når visse betingelser er opfyldt. HIPAA loven

En af de måder sygesikring udbydere reducere omkostningerne er ved at begrænse eller udelukke dækningsområder for folk, der har præ-eksisterende forhold . Denne tilgang kan efterlade mange mennesker der ikke kan tåle sygeforsikring , når en eksisterende plan udløber. For at beskytte en medarbejders evne til at få eller beholde forsikringsdækning, Health Insurance Mobilitet og Accountability Act af 1996 eller HIPAA kræver gruppe sygesikring planer om at dække de ansatte under visse omstændigheder , uanset præ- eksisterende forhold. I realiteten HIPAA love gør det muligt for medarbejderne at skifte job uden at frygte tab af sygesikring fordele .
Anerkendelsesværdigt Dækning Bestemmelser

Når en person skifter job , arbejdsgiver -sponsorerede sundhed udbydere forbeholder sig ret til instate en 12- måneders ventetid i tilfælde, hvor en medarbejder har en allerede eksisterende tilstand . Under HIPAA lov skal forsikringsselskaber vende den krævede ventetid for allerede eksisterende forhold , når medarbejderne kan vise dokumentation for forudgående , anerkendelsesværdigt dækning. Anerkendelsesværdigt dækning består af nogen forudgående sygeforsikring afholdt inden for de seneste 63 dage. Så hvis en medarbejder havde dækning for en periode på otte måneder forud for ansøgning om en ny plan, skal et forsikringsselskab reducere ventetiden tid til fire måneders for eventuelle allerede eksisterende forhold . I realiteten størrelsen eller længden af ​​anerkendelsesværdigt dækning reducerer ventetid tid ved et tilsvarende beløb eller længde .

Typer

HIPAA loven definerer anerkendelsesværdigt af Dækning
dækning som enhver gruppe sundhedsplan , der tilbydes af en virksomhed, der har et minimum af to medarbejdere , der deltager i planen. Denne regel gælder også for virksomheder, der selv forsikre deres sygesikring planer. Andre typer af anerkendelsesværdigt dækning omfatter statsdrevne højrisiko- forsikringspuljer , militære udstedt sundhedsplaner og Medicare og Medicaid forsikring. Når du skifter mellem en af ​​disse typer af sundheds- dækning, skal forsikringsselskaber omvendt ventetid tid krav til præ-eksisterende forhold er baseret på tidligere anerkendelsesværdigt dækning perioder , så længe eventuelle bortfalder i dækningen ikke overstiger 63 dage.


Individuelle Insurance Planer

Individuelle forsikring planer arbejde anderledes end gruppe sundhed planer, hvor HIPAA retningslinjer er berørt. Statslige love kan variere i forhold til om forsikring luftfartsselskaber er nødt til at vende eksisterende betingelser for HIPAA støtteberettigede individer. I nogle stater , kan forsikringen nægte at dække personer med præ-eksisterende forhold . I stater, der giver mulighed for tilbageførsler , venter perioder for præ-eksisterende forhold vendt i tilfælde, hvor en person har udtømt tilgængelige COBRA forsikring muligheder - mulighed for at fortsætte dækningen efter opsigelse - og gennemført mindst 18 måneders anerkendelsesværdigt dækning under en gruppe sundhedsplan , ifølge Insure.com . Som statens love sat de endelige retningslinjer for forsikring regler kan visse stater har yderligere krav til folk, der skifter fra gruppe sundhed til individuelle forsikringer planer . Skulle den overkommelige Care Act af 2010 forbliver i kraft , vil de enkelte planer skulle dække præ-eksisterende forhold fra 2014 .
Hoteltilbud