Hvad Er COBRA Medical Plan

? Når du mister dit job eller rejse frivilligt , kan du være på et tab, hvad de skal gøre , når det kommer til håndtering af din sygesikring . Hvis du ønsker at holde din samme gruppe sygesikring plan, kan du vælge at gøre det gennem COBRA fortsættelse dækning medicinsk plan . Hvad er COBRA ?

Konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act , eller COBRA , er et statsligt program , der blev oprettet i 1986 , således at personer kunne opholde sig på deres gruppe sygesikring planer , når de mister deres job. Før dette program blev oprettet , enkeltpersoner, der har mistet deres job, også straks mistet deres sygeforsikring . Med denne plan , kan en tidligere medarbejder simpelthen vælger at forblive på sin nuværende sygeforsikring plan på midlertidig basis , indtil han får et andet job eller individuel sygesikring.
Varighed

COBRA planen er kun beregnet til at være en kortsigtet løsning, hvis du ikke længere er ansat . Det ultimative mål med denne plan er at hjælpe dig med overgangen til et andet job , hvor du kan få på en anden gruppe sygesikring planen. Du kan normalt få denne form for dækning i op til 18 måneder efter, at du mister dit job . I visse tilfælde kan personer med handicap få en ekstra 11 måneder af dækning .
Betaling

Når en tidligere medarbejder vælger at komme på COBRA dækning, hun skal betale for forsikringspræmien ud af hendes egen lomme. Dette kræver, at medarbejderen til at arbejde sammen med hendes tidligere arbejdsgiver til at betale præmien. Generelt fortsætter arbejdsgiveren med gruppen præmie planen, og den tidligere medarbejder betaler arbejdsgiveren for hendes side. Dette er normalt dyrere end hvad medarbejderen blev brugt til at betale , fordi arbejdsgiveren ikke længere betaler en del af sin præmie til hende.
Hvem kvalificerer til COBRA ?

COBRA er tilgængelig for de fleste mennesker i arbejdsstyrken . For virksomheder, der har mere end 20 ansatte , COBRA er normalt tilgængelige for deres ansatte. Når en arbejdstager mister sit job, kan hans familiemedlemmer og andre modtagere også fortsætte med at modtage gruppe sygesikring fordele gennem denne plan. Modtageren skal have været omfattet af den medicinsk plan dagen før regulær beskæftigelse arrangement blev ændret til at modtage ydelser i henhold til COBRA .
Hoteltilbud