Kan en arbejdsgiver Annuller Health Insurance

? Arbejdsgivere tilbyder deres ansatte sundhedsforsikring for en række forskellige årsager. De kan tilbyde det, fordi både arbejdsgiveren og arbejdstageren modtager en skattefordel eller som et middel til at tiltrække og fastholde talenter . Da arbejdsgiverne frivilligt tilbyde deres ansatte sundhedsforsikring, kan de hæve deres sundhed planer til enhver tid , såfremt der træffes visse trin. Hvad er ERISA ?

Medarbejder pensionsindtægt Security Act fra 1974 ( ERISA ) regulerer ikke kun pensionsordninger, men også velfærd planer, såsom arbejdsgiver - forudsat fordele sygesikring . ERISA opstiller kravene for , hvordan en plan skal etableres og vedligeholdes , og også de procedurer, der skal følges af en arbejdsgiver til korrekt afslutte en plan.
Plan Document Krav

ERISA kræver, at en plan skal opretholdes i medfør af et skriftligt dokument . Plan tilsynsførende skal handle i overensstemmelse med betingelserne i planen dokument . Planen dokument vil indeholde bestemmelser, der præciserer planens protokol til ændring eller afslutning af planen, og som er bemyndiget til at træffe en sådan beslutning . Ændringen skal være skriftlig og korrekt udført i overensstemmelse med betingelserne i planen dokument . Derfor er det første skridt i at opsige en arbejdsgivers sundhedsplan er at gennemgå planen og bestemme de passende skridt til at gøre det.
Meddelelse til medarbejdere

Når ordningernes ledelseshverv har besluttet at afslutte den sundhedsplan , i overensstemmelse med ERISA skal varsel gives til de medarbejdere, der deltager i planen. Denne meddelelse skal sendes til de ansatte inden for 60 dage efter, at de tilsynsførende beslutter at vedtage afslutning af planen .
COBRA Krav
p Hvis en arbejdsgiver ophører sygesikring fordele , ramte deltagere vil ikke modtage COBRA fortsættelse dækning , da en arbejdsgiver annullere en sundheds-plan ikke betragtes som en kvalificerende begivenhed henhold til føderale lovgivning . Men hvis arbejdsgiveren annullerer sygesikring fordele som følge af arbejdsgiverens opsigelse af medarbejderen eller reducere medarbejderens timers beskæftigelse , vil dette udgøre en kvalifikationsturnering , og så arbejdsgiveren skal give COBRA fortsættelse dækning.