Kan en arbejdsgiver Cease sygesikring fordele for deres ansatte

? Mens mange arbejdsgivere tilbyder deres ansatte med sygeforsikring , er det en fordel , ikke en ret . I de fleste tilfælde er det lovligt for din arbejdsgiver til at ophøre med at yde forsikring til dig og dine kolleger eller til virksomhedens pensionister eller til at begrænse ydelserne til rådighed. Under den føderale sundhedsreform regningen , dog vil mange arbejdsgivere står bøder, hvis de ikke giver medarbejderne med forsikring. Health Insurance

Medmindre der er en kontrakt eller aftale arbejdskraft , der forpligter din arbejdsgiver til at betale for din forsikring , det er valgfrit. Virksomhederne kan vælge ikke at give en sundhedsplan , eller begrænse den til , siger, kun direktører. Din arbejdsgiver kan også skære fordele , skifte til en billigere plan eller opkræve dig mere . Statslige love kan mandat, at virksomheder, der gør tilbyde forsikring giver særlige fordele . Minnesota , for eksempel, kræver de fleste arbejdsgiver-baserede planer om at dække prænatal pleje , diabetes, akut lægehjælp og mentale sundhed.
COBRA

Under visse omstændigheder, kan en virksomhed skære fordele til de enkelte medarbejdere. For eksempel, hvis du begynder at arbejde mindre end 30 timer om ugen , kan din arbejdsgiver være i stand til at stoppe betale for din dækning , også selvom du arbejder på deltid på grund af et job - relaterede skader . I de fleste af disse tilfælde, men kan du drage fordel af de føderale COBRA regler, der lader dig holde forsikring for 18 måneder. Du bliver nødt til at betale både medarbejderens og arbejdsgiverens del af præmien i henhold til COBRA , men som vil gøre dækningen dyrt.
HIPAA

1996 Health Insurance Mobilitet og Accountability Act ( HIPAA ) lægger yderligere begrænsninger på , hvordan arbejdsgiverne administrere dine sygesikring fordele . HIPAA kræver ikke, at arbejdsgiverne give sygesikring , ligesom det heller ikke kræver, at arbejdsgiver planer giver særlige fordele . Det gør dog forhindre dem i at udelukke , droppe eller diskriminere dig baseret på tidligere krav eller tidligere sygehistorie. Hvis du har haft behandling af en tidligere medicinsk tilstand i de seks måneder, før du er ansat , men HIPAA giver virksomheden mulighed for at pålægge en karensperiode , før dækker din allerede eksisterende tilstand .
Reform

2010 Patient Beskyttelse og økonomisk overkommelig pleje Act vil ændre arbejdsgivernes muligheder starter i 2014 , når de nye regler træder i kraft. Arbejdsgivere med mere end 50 ansatte , som ikke tilbyder arbejdere dækning vil betale et årligt 2,000 dollar bøde, hvis de har mere end 30 uforsikrede medarbejdere, der arbejder 30 timer om ugen eller mere. Bøden er per person. Hvis virksomheden har 33 ansatte , det betaler sig 6000 dollar om året , eller $ 2.000 for hver arbejdstager ud over den 30. .
Hoteltilbud