Fordele & Ulemper ved en Health Refusion Plan

Sundhed godtgørelsesregler ( HRAs ) tilbyder både fordele og ulemper for virksomhederne og deres ansatte. Når bundet til en høj fradragsberettigede forsikring planen , HRAs tillader arbejdsgivere og deres ansatte for at spare på sundhedspleje præmier . Arbejdsgiveren finansierer kontoen og modtager skattebesparelser mens medarbejderen bruger planen at udligne medicinske udgifter, der ikke er dækket af en forsikring. Ulemper for medarbejdere nævnes, at arbejdsgiveren - ikke medarbejderen - ejer kontoen og gør reglerne for refusioner. For arbejdsgivere , kan efter komplekse regler og bestemmelser være en ulempe at HRAs . Fordele : Medarbejder

HRAs spare medarbejderne penge på flere måder. Hvis en medarbejder betaler for en del af hans sygesikring , vil disse betalinger falder med en højere selvrisiko plan . HRAs giver en måde at betale for lægeudgifter , indtil forsikring " spark i " efter den fradragsberettigede . De penge finansierer kontoen kan udelukkes fra medarbejderens bruttoindkomst og godtgørelser er skattefri for godkendte medicinske omkostninger. Ubrugte midler kan rulles over til næste år , hvis arbejdsgiveren sætter det op på den måde. Medarbejderne behøver ikke at være omfattet af en sundhedsplan for at deltage og kan refunderes for enhver sundheds-plan , der giver dem mulighed for at finde sygeforsikring , der fungerer bedst for deres familier