| | Sundhed | sygdom |

hvad opfrsel styring?

adfrd management er en form for adfrdsterapi, som har til forml at kontrollere negative handlinger ved at bevare et niveau af orden og retning. denne fremgangsmde til hndtering af adfrdsndring er i vid udstrkning praktiseres af dem, der arbejder p uddannelsesomrdet, isr dem der arbejder med brn med srlige behov. adfrd ledelse er ansat til bedre at hjlpe enkeltpersoner eller grupper skabe positive, sunde adfrdsmssige valg. der er ligheder mellem adfrd ledelse og adfrdspvirkning, to stilarter adfrd teknik, der bestrber sig p at undervise adfrdsmssige forbedringer gennem positiv og negativ forstrkning. men mens opfrsel modifikation er en direkte og konstant tilgang, adfrd ledelsen tendens til at vre mere afslappet. principperne i de to stilarter er nsten identiske, men dem, der praktiserer adfrd ledelse vedtage en langt mindre streng stil. da det overvejende bruges i klassevrelset indstillinger, har mange fundet adfrd ledelsen at vre mere effektiv med grupper, mens adfrdsndring er bedre egnet til en-til-n applikationer. positive og negative forstrkninger er grundlaget for bde adfrd ledelse og adfrdspvirkning. simpelthen sat, betyder det givende god opfrsel og straffe drlige. i adfrd ledelse, er praksis normalt mindre intens end i adfrd management. for eksempel, kan en positiv forstrkning i et klassevrelse vre en simpel klap p skulderen og en negativ forstrkning kan vre et fem-minutters time-out, i opfrsel modifikation, kan en positiv forstrkning vre en hndgribelig belnning og en negativ forstrkning kan inddrage tildeling af en unsket akkord. bde at n de samme ml, men opfrsel ledelse kan betragtes som mindre alvorlige af de to. en studerende lre adfrd lederevner opdager, hvordan at holde fokus og rettet, nr hans eller hendes adfrd nsker at komme ud af kontrol. en mde, hvorp dette opns, er ved udarbejdelse af lrer-elev kontrakter, hvor begge parter stte grnser og definitioner af, hvad der er passende adfrd. denne kontrakt kan derefter betegnes som ndvendigt for at hndtere den studerendes adfrd. teknikker, der underviser i selv-bevidsthed og selv-kontrol er ogs meget effektive former for adfrd ledelse. symbolske systemer er en anden almindeligt anvendt metode adfrd management. med et token-system, er en elev belnnet med en symbolsk, nr positiv adfrd er udstillet. nr negativ adfrd er indlysende, er en symbolsk taget vk. den studerende indsamler tokens, som kan indlses senere for srlige rettigheder, privilegier og godbidder. denne type adfrd ledelse er generelt godt forstet blandt de studerende og krver lidt konfrontation, hvilket gr det til en ideel teknik til klassevrelset.

Relaterede Sundhed Artikler