| | Sundhed | sygdom |

Hvad er barselsorloven?

Barselsorlov er den tid man tager lidt fr og / eller efter fdslen af et barn at komme sig efter fdslen og for at passe det nye barn. Folk kan ogs tage barselsorlov, hvis de adoptere et barn. Ofte i USA, er udtrykket barselsorlov nu erstattet med familieorlov, som enten en mor eller far kan vre berettiget til at tage tid ud, efter 1993 Family Medical Leave Act (FMLA). Under FMLA en person, der har arbejdet for en virksomhed p fuld tid i mindst et r, og arbejder for en arbejdsgiver med mindst 50 ansatte har ret til barselsorlov eller familieorlov p 12 uger i et r. Generelt m man ansge om tilladelse 30 dage fr at tage orloven, selv kan arrangeres, hvis en for tidlig fdsel opstr. Det er bare nemmere i de fleste tilflde, at ansge om orlov fr, s man er ikke generet med papirarbejde efter fdslen af et barn. Barselsorlov taget under FMLA betyder, at den person, der tager orloven ikke kan miste hans eller hendes job i de 12 uger. Efter vender tilbage til arbejde, kan personen genoptage hans eller hendes nuvrende position uden at tage en lavere ln eller en degradering. Derudover er der i nogle stater, forlader under barsels nogle kan vre i stand til at have en del af deres ln betalt af kortsigtede handicap orlov. Dette er en forholdsvis ny mulighed, og er kun tilgngelig i nogle stater. De fleste mennesker dkker det konomiske tab af barselsorloven ved at tage en kombination af ferie og syge tid, fr ty til kortsigtede handicap, som kan vre langt fra normal ln . Men nogle pay er bedre end ingen ln og kan hjlpe tidevand over en person med en ny baby, indtil hun kan vende tilbage til arbejdet. I nogle tilflde kan en virksomhed betale for barselsorlov. Nogle virksomheder tilbyder seks ugers betalt barselsorlov som led i et ansttelsesforhold pakke. Det er ikke ligefrem almindelig, og mere sandsynligt, eftersom FMLA giver jobsikkerhed under barselsorloven, kan der ikke sdan pakke blive tilbudt. Nogle er i stand til at tage barselsorlov som en del af et sabbatr, hvis de er lrere, eller i et par andre erhverv. Det betyder, at de fr enten hele eller en del af deres ln i seks mneder til et r. De kan ogs fortstte med at modtage sundhedsmssige fordele. De fleste virksomheder vil ogs fortstte med at betale sundhedsmssige fordele ved familieorlov, men medarbejderen skal stadig bidrage hans eller hendes andel. I sjldne tilflde kan barselsorlov eller familieorlov resultere i at betale de fulde omkostninger ved one s sundhedsmssige fordele, i COBRA-programmer. Det er relativt sjldne. Nogle lrere er i stand til at planlgge at tage barselsorlov som den sidste del af et undervisnings r. Dette gr det muligt for lreren at forlnge den tid, man kan vre med en ny baby. Hvis barselsorlov begynder med fdslen af barnet i marts, for eksempel kan moderen har indtil august eller september, nr det nye skoler begynder, fr han vendte tilbage til arbejde. Mens mange er glade for at se, at barselsorlov ikke nu resulterer i jobtab nr dkket af FMLA, nogle fortalere mener, at barselsorlov ikke strkker langt nok i sit omfang. De fleste peger p de temmelig drlige resultater af at sende brn i dagpleje i en tidlig alder. Samt, fler de fleste medlemmer af American Academy of Brnelger babyer har strst gavn af at blive ammes i de frste seks mneder. 12 ugers orlov kan betyde en kvinde skal pumpe modermlk eller opgive amning, nr hun vender tilbage til arbejdet, selv om nogle stater giver nu mdre ret til pumpning pauser og private faciliteter. Nogle peger p den revolutionre prstation i Frankrig for at tilbyde kvinder 12 mneder fuldt betalt barselsorlov efter fdslen af et barn. Fortalere for lngere betalt ferie tyder p, at dette ville hjlpe forlder og barn obligation mere held, fremme amning i en lngere periode, og hjlpe aflaster pakkede daginstitutioner i USA. Andre hvder, det er uretfrdigt og konomisk uoverkommelige at krve, at selskaberne skal betale for en sdan orlov og holde arbejdspladser bne for kvinder, der har, ved valg, havde et barn.

Relaterede Sundhed Artikler