| | Sundhed | sygdom |

Hvad der opfattes Organisatorisk support?

Oplevet organisatorisk sttte (POS) er en arbejdsplads milj, der fremmer flelser i arbejderne, at deres virksomhed eller institution bekymrer sig for dem, og kan have tillid til. Nr opfattet organisatorisk sttte er p plads, fordelene for arbejdsgiveren og medarbejderen er gensidige. Medarbejdere gavn af opfattet organisatorisk sttte ved at modtage bedre ln og fordele for hrdt arbejde, nyder supervisor s sttte med om arbejdet og arbejdsvilkr, og fler, at deres arbejde er meningsfuldt og nyttigt for virksomheden. Fordelene ved POS for virksomheden er, at den producerer hrdt arbejdende medarbejdere, der er villige til at yde ofre for selskabet og vil skubbe at forbedre virksomheden samt nedgang fravr og apati. Nglen til POS er organisatorisk identifikation, eller overensstemmelse mellem den virksomhedens vrdier og de vrdier af medarbejderen. Til at begynde med, skal en virksomhed have og vise hj agtelse for medarbejderen ved at drage omsorg for deres fysiske og flelsesmssige behov. Nr dette er gjort, vil det skvvride flelser af hj agtelse i arbejderne for den virksomhed eller institution, skabe et samlet kongruens af vrdier. POS primrt ligger i hnderne p de tilsynsfrende af arbejdstagerne. Medarbejdere ofte tildele menneske ligesom kvaliteter til de virksomheder eller institutioner, de arbejder for, og disse kvaliteter er ofte relateret til den mde, de bliver behandlet p af deres vejleder. Nr en arbejdstager rost, belnnes og stttes, er der opfattes organisatorisk sttte og medarbejderen vil typisk prise og belnne selskabet ved at arbejde hrdt. Omvendt, nr en supervisor er nedsttende eller ikke lse problemer eller klager, medarbejderen fler selskabet er ligeglad eller vrdstter dem. De frdigheder til at opbygge og styrke opfattes organisatorisk sttte skal undervises til tilsynsmyndighederne. Ideen om POS lyder simpelt nok, men denne id kan blive kompliceret og vanskelig at anvende, medmindre en virksomhed gr forretningsmssige beslutninger med POS i tankerne. For eksempel betalt hj arbejdere med fremragende fordele, der mtte kmpe for at f disse belnninger, enten personligt eller gennem en union, vil ikke ndvendigvis have opfattet organisatorisk sttte, nr de fr de bedre lnninger og sociale ydelser. Disse arbejdstagere kan faktisk fle undervurderet af kampen. I dette tilflde gav selskabet i de hje krav, men tabte de fordele, de mtte have hentet fra den positive organisatorisk sttte. POS har vret stigende i popularitet, fordi dens vrdi p arbejdspladsen bliver anerkendt. Mange POS undersgelser har fundet opfattet organisatorisk sttte forbedrer en employee s arbejdsmoral og loyalitet over for virksomheden samt mindsker sygefravr. Making og holde arbejdstagerne glad er tilsyneladende godt for erhvervslivet.

Relaterede Sundhed Artikler