| | Sundhed | sygdom |

Hvad Er en Equity Theory?

Equity teori er et begreb i psykologi, der hvder mennesker vil vre mere motiverede, hvis det, de modtager som kompensation er lig med den indsats, de giver ud. John Stacey Adams, en adfrdsmssig psykolog, udtnkt teorien i 1963. Bortset fra ligestilling selve teorien ogs studerer den menneskelige opfattelse og hvordan det pvirker visningen af, hvad der er ens. Teorien bestr af flere faktorer, hvoraf to er den input ?? og output. ? Input kan generelt henvise til en individual s bidrag eller indsats i en bestemt situation, mens produktionen er det, som den enkelte fr i afkast for hans bidrag. I et velkendt indstilling, ssom arbejdspladsen, kan indgangen vre den ansattes s indsats og hrdt arbejde for at gre, hvad han har til opgave at gre. Til gengld fr han en fast ln og mske en lille bonus som output. Teorien om egenkapital kan ogs glde for ansttelse af en arbejdsstyrke, kan hvor ansgere forvente en hjere ln, som vil svare til strrelsen af deres erfaring og kvalifikationer. Den tredje vigtig faktor i egenkapitalen teori er den menneskelige perception. Begrebet ligestilling er meget subjektiv og kan variere fra n person til en anden. En mde at bestemme, hvad der er equal ? er gennem at sammenligne lignende situationer. For eksempel vil medarbejder antage, at en virksomhed vil give en vis mngde ln, hvis han ser andre konkurrerende selskaber, der leverer den samme ln til deres arbejdsgivere. Adams mrket disse punkter af sammenligninger som referents. ?? Bortset fra arbejdspladsen, kan egenkapitalen teorien ogs anvendes i mange menneskelige relationer. I disse situationer er hrdt arbejde og konomisk afkast ikke de eneste ting, der indgr som input og output, hhv. Flelsesmssig tilfredsstillelse kan vre en vigtig mling for begrebet ligestilling. For et gtepar, for eksempel kan en kone, der gr hendes mand glad ved madlavning hans foretrukne middag forvente hendes mand til at gre en lignende trade-off, der vil gre hende lige s glad. Konflikt kan opst, hvis den formodede ligestilling ikke er net. I mange situationer nvner egenkapital teori det menneskelige nske om belnninger til lige deres indsats. For eksempel sprger medarbejder sin chef om en rejse, hvis han fler, at han fortjener. Teorien imidlertid ogs forklarer, at en person vil bestrbe sig p at bidrage mere til en situation eller et forhold, hvis han ser, at han fr mere output end han fortjener. I begge tilflde viser den teori, at mennesker sger at opn en flelse af balance og lighed.

Relaterede Sundhed Artikler