| | Sundhed | sygdom |

Hvad Er Occupational Stress?

Arbejdsbetinget stress er et begreb, som anvendes til at definere igangvrende stress, der er relateret til arbejdspladsen. Stress kan have at gre med det ansvar, der er forbundet med selve arbejdet, eller vre forrsaget af forhold, der er baseret p virksomhedens kultur eller personlighed konflikter. Som med andre former for spndinger, kan besttelse stress i sidste ende pvirke bde fysisk og flelsesmssigt velvre hvis det ikke behandles effektivt. Stress er en iboende faktor i enhver form for kald eller karriere. Nr det er bedst, kan tilstedevrelsen af stress vre en motiverende faktor, der tilskynder den enkelte til at strbe efter det optimale. Dog kan overskydende mngder af stress fre til manglende produktivitet, et tab af tillid, og den manglende evne til at udfre rutineopgaver. Som et resultat, mister kvalitet ansatte deres begejstring for deres arbejde og i sidste ende trkke sig ud af selskabet. Nr der ikke gres noget, arbejdsbetinget stress kan fre til flelsesmssige og fysiske lidelser, som begyndte at pvirke personlige svel som professionelle liv. Den enkelte kan udvikle et niveau af spnding, der griber ind i svn, hvilket gr slapper uden for arbejdspladsen umulig. Over tid, kan stress udlse flelsesmssige lidelser, ssom angst, depression og i nogle tilflde forskellige fobier, som yderligere hmmer evnen til at nyde ethvert aspekt af livet. I midten af det 20. rhundrede, begyndte arbejdsgiverne at ivrkstte programmer for at hjlpe omforme virksomhedskulturer i et forsg p at minimere mngden af produktive stress findes p arbejdspladsen. For mange virksomheder betd det at udvikle en arbejdsbetinget stress definition, der er relevante for den enkelte virksomhed og arbejdsmilj, som det var nuvrende sammenstning. Med den arbejdsdefinition p plads, begyndte arbejdsgiverne at udnytte ressourcer som f.eks fortrolig indberetning metoder, professionel rdgivning, og medarbejder udvalg at identificere omrder, hvor virksomhedens klima kan styrkes og reducere stressniveauet p samme tid. renes lb brugt de vrktjer at identificere og effektivt hndtere arbejdsbetinget stress er fortsat med at udvikle sig. Der er i dag en standard arbejdsbetinget stress indeks, der bruges i mange stress management programmer for at vurdere potentialet for negativ stress at underminere en eller flere medarbejdere. Der er ogs forskellige inkarnationer af en arbejdsbetinget stress indikator notering, der kan hjlpe den enkelte at afgre, om generelle betingelser har potentiale til at fre til usunde stressniveau. Som svar p vrktjer som arbejdsbetinget stress skala, rdgivning og uddannelse af medarbejdere programmer ofte indeholder individ og gruppe rdgivning muligheder. Disse programmer forsger at undervise arbejdsgivere og arbejdstagere hvordan man ser p arbejdspladsen objektivt, s tage skridt til at indeholde eller eliminere faktorer, der meget sandsynligt, at underminere den tillid og funktion af medarbejdere. Som et resultat heraf har selskabet en hjere produktivitet og medarbejderen har en mere positivt arbejdsmilj i en virksomhed, der er mere tilbjelige til at skabe beskftigelse til mange r fremover.

Relaterede Sundhed Artikler