| | Sundhed | sygdom |

Hvad Er Big Five Model?

The Big Five Model er et flles redskab til at bestemme personlighedstrk, ofte kaldet personlighed dimensioner, der anvendes i psykologisk terapi og ge selvbevidsthed. Modellen er udviklet ved hjlp af sprgeskemaer, der bruger adjektiver til at vurdere en persons personlighed i fem kategorier: flelsesmssig stabilitet, benhed, udadvendthed, bevidsthed og agreeableness. Folk besvare sprgeskemaerne ofte rang selv og andre at bestemme, hvilke personlighedstrk er strkest. Undersgelser af det Big Five Model, ogs kaldet Five Factor Model, fandt, at personligheden forbliver den samme over en 45-rig periode, der begynder som en ung voksen. Nogle forskere mener, personlighed er udelukkende genetisk, mens andre videnskabsfolk siger, at det skyldes en kombination af arvelighed og miljmssige pvirkninger. Personlighedstrk menes at vre flles for mennesker over hele verden p trods af sprog eller kulturelle forskelle. De, der rangerer hjt i flelsesmssig stabilitet, eller neuroticisme, almindeligvis behandle godt med stress og bevare roen i en krise. De kan fle sig sikre om deres liv og hndtere godt med forandringer. Mennesker, der scorer lavt i dette trk er ofte hj trukket p snor, nervs, eller lunefuld. De kan vre fordmmende over for andre og kritisk. P den benhed kategorien af Big Five Model, er nysgerrighed, kreativitet og fantasi til tider bestemt. Dette trk kaldes ogs intellekt, og mler en persons villighed til at prve nye ting og eksperimentere. Ofte dem med hje scores p dette omrde er ganske fantasifulde og interesseret i nye ideer. De kan vre kunstneriske og i stand til at forestille nye mder at udfre en rutineopgave. Ekstroversion refererer til, hvordan en person, der behandler andre. Nogle gange kaldes en "folk person," en person, der rangerer hjt i denne egenskab kan vre energisk, snakkesalig, og humoristisk. Han eller hun kan ogs vre selvhvdende i sociale situationer. Lave Scorers almindeligvis er roligt, og mske Shun sociale arrangementer til fordel for ensomme tid. Bevidsthed tests en persons organisatoriske frdigheder og selvdisciplin. Mennesker med disse trk er som regel i stand til at stte ml og flge en opgave til sin afslutning. De normalt tager ansvar alvorligt og er ofte gode ledere. Den sidste kategori testet i Big Five Model er agreeableness. Det mler, hvor tillid og tilgivelse en person kunne vre. Folk mrket som behagelige almindeligvis er venlig, samarbejdsvillig, og hjlpsomme. De kan beskrives som "varm", og normalt er hurtige til at give en hjlpende hnd, hvor det er ndvendigt. Nogle psykologer mener, at Big Five Modellen er for begrnsende at teste den brede vifte af personlighed hos mennesker. Faktorer som sensualitet, evner og rlighed udgr den samlede person, de hvder, giver flles test begrnset anvendelse. Mere omfattende personlighed test anvendes undertiden, men det Big Five Model anses for tilstrkkelig for de fleste terapi og at hjlpe en person forstrkning selverkendelse. Personaleledere undertiden bruger Big Five modellen til at bestemme, hvor godt et job kandidat vil udfre i en bestemt position.

Relaterede Sundhed Artikler