| | Sundhed | sygdom |

Hvad Er Achievement Motivation Theory?

Achievement motivation teori er en del af de tre behov paradigme identificeret ved psykolog David McClelland i sin forskning om arbejdspladsens dynamik og de ​​forskellige slags personligheder, der kan findes i arbejdsmiljer. Han fastslog, at forskellige niveauer af behov for prstation, myndighed og tilhrsforhold interplayed og formet meget forskellige personligheder. Nogle ville stige mere naturligt til lederstillinger, mens andre foretrkker mske mere underordnede sttte roller. Andelene af disse behov kan ogs pvirke adfrd og reaktioner p sociale situationer p arbejdspladsen. mange sociale psykologer har studeret behovet for prstation i befolkningsgrupper og den mde det pvirker adfrd. Folk oplever ofte bde interne og eksterne belnninger, nr de udrette noget. Dette kan ge behovet over tid, efterhnden som folk opsge oplevelser, der skaber belnninger, fordi belnninger gre dem fle sig godt. McClelland troede dette behov spillede en afgrende rolle i udviklingen af specifikke personlighed rapporter og fandt dette, da han udviklede prstation motivation teori. Under prstation motivation teori, kan en medarbejder med et stort behov for prstation tendens til at vre mere uafhngige og mlrettet. Disse medarbejdere fokusere p, hvad de kan udrette, og kan ikke vre s opmrksomme p andre emner p arbejdspladsen. Lavere niveauer kan skabe en god leder, der er mlrettet og i stand til at holde et hold p sporet, uden at vre aggressiv eller ubehageligt at vre omkring. Meget lave niveauer kan resultere i manglende motivation, da medarbejderen ikke oplever nogen flelse af belnning ved efterbehandling projekter eller deltage i andre aktiviteter. McClelland flte det interagerede med behovet for autoritet, som kan bidrage til en stigning til magten, som samt behovet for tilhrsforhold og samarbejde med andre mennesker. Hans prstation motivation teori foreslet, at arbejdsgiverne kunne screene indkommende ansatte at afgre, om de var en god pasform, og at regne ud, hvor at tildele dem. En ansat med et stort behov for prstation kan sygne hen i n afdeling og trives i en anden, og finde et passende sted for en ny medarbejder kan fremme generel velvre og trivsel. Ligesom mange psykologiske teorier, bygger prstation motivation teori om tidligere forstelse om social psykologi og interne motivationer. Forskere med interesse for dette emne kan bruge vrktjer som undersgelser og observationsstudier at se, hvordan forskellige personlighedstyper spille ud p arbejdspladsen. De kan udtnke screeningstest for at hjlpe arbejdsgivere placere medarbejderne mere prcist og effektivt, og kan udfre opflgende undersgelser for at se, hvor vellykket deres indsats er p lang sigt.

Relaterede Sundhed Artikler