Navigere med HIV på arbejdspladsen: En omfattende politikguide

HIV på arbejdspladsen

Ifølge en artikel titleret "HIV in the Workplace" på UN AIDS-webstedet, er de fleste, der smitter sig med HIV, 15 til 49 år gamle. Du kan arbejde side om side med en person med HIV uden at vide det, ikke kun på grund af skammen knyttet til mennesker, der lever med HIV, men også fordi din medarbejder måske er bange for, at din arbejdsgiver vil discriminere ham, hvis han afslører sin tilstand. For at sikre en sikker og effektiv arbejdsplads bør hver kontor have en skriftlig HIV-arbejdspolitik.

Formålsopstilling

Angiv dit formål med at have politikken i første sted, siger en artikel titleret "A Workplace Policy on HIV/AIDS: What it Should Cover" på ILO AIDS-webstedet. Understreg, at du bryder dig om medarbejdere og vil behandle dem retfærdigt på arbejdspladsen, og fortæl dine medarbejdere, at politikken overholder gældende statslove vedrørende behandling af mennesker på arbejdspladsen, der er inficeret med HIV.

Ikke-diskriminationspolitik

Lad dine arbejdere vide, at mennesker med HIV stadig lever lange, aktive liv, siger ILO AIDS-siden, og at din virksomhed ikke diskriminerer nogen af nogen grund. Lad alle vide, at politikken's formål er at holde arbejdsmiljøet sikkert og produktivt, og enhver medarbejder, der føler, at nogen har krænket hendes rettigheder, kan indgive en formel klage.

Anonymitet

Fortæl dine arbejdere, at enhver, der fortroligt fortæller ledelsen om sin HIV-status, vil modtage fuld anonymitet, selvom han har brug for en reference til et job et andet sted, ifølge ILO AIDS-siden. Foreslå dog, at på et tidspunkt bør mennesker med HIV være åbne med personale om deres tilstand for at vinde støtte og opmuntring fra medarbejdere.

HIV/AIDS-uddannelse

Lad dine medarbejdere vide, at virksomheden vil gennemføre programmer for at uddanne arbejdere om HIV, hvordan det overføres, og hvordan individer kan beskytte sig selv, ifølge ILO AIDS-siden. Involver alle i virksomheden til at planlægge, gennemføre og deltage i træningssessioner for at sikre, at alle har en pal i uddannelsen.

Rimelige tilpasninger

Fortæl dit personale, at du vil gøre enhver indsats for at give rimelige tilpasninger for dem, der er inficeret med HIV, herunder at give tilstrækkelig fri til medicinske aftaler og sygdom, ifølge ILO AIDS-siden. Lad personale vide, at deres virksomhedsforddele forbliver i kraft, og at du vil hjælpe dem med at finde passende behandling og rådgivning, hvis nødvendigt.

Ratificering

Når du har fuldført din HIV-arbejdspolitik, afslut med en generel udtalelse om, at repræsentanter fra hver afdeling har deltaget i at konstruere din politik og er enig med indholdet, siger ILO AIDS-siden. Hvis du udnævnte et udvalg af arbejdere til at sammensætte politikken, sørg for, at alle på personalevet ved, hvem udvalgsmedlemmerne er, i tilfælde de har spørgsmål. Til sidst lad arbejderne vide, at du vil genvurdere og revidere politikken efter behov.