Årsager &Konsekvenser af Occupational Stress

Occupational stress , også kendt som stress på arbejdet eller jobrelateret stress påvirker arbejdere på forskellige måder. Arbejdsbetinget stress er ikke kun knyttet til bestemte brancher, men varierer også i henhold til de personlige sundhed historier af arbejdstagere. Ifølge det nationale institut for Occupational Safety and Health (NIOSH ) , typiske årsager til arbejdsbetinget stress omfatter lange arbejdstider og jobusikkerhed . Andre årsager til arbejdsbetinget stress kan omfatte problemer med foresatte eller kolleger . En af de største konsekvenser af arbejdsbetinget stress er forpasset arbejdstid. Andre konsekvenser af arbejdsbetinget stress kan omfatte depression og andre psykiske problemer , og sundhedsmæssige problemer relateret til stress , herunder hjertesygdomme og forhøjet blodtryk . Betydning

Occupational stress tegner sig for mere end fire gange det antal sygedage som almindelig sygdom , ifølge NIOSH . Mennesker, der oplever arbejdsbetinget stress også bruge deres sygehjælp mere , hvilket medfører en stigning i de samlede sundhedsudgifter

Typer

NIOSH skelner arbejdsbetinget stress i tre kategorier. : angst, stress og neurotiske lidelser . Angst er forårsaget af overdreven stress , og neurotiske lidelser refererer til psykiske problemer (herunder depression ), der kan være forårsaget af arbejdsbetinget stress .
Risikofaktorer

NIOSH og Centers for Disease Control både rapporterer, at servicesektoren har den højeste risiko for arbejdsbetinget stress for arbejdstagerne. For eksempel i 2001, CDC rapporterer, at 63,5 procent af de rapporterede tilfælde af arbejdsbetinget stress var i den tekniske industri , salg industri og folk, der arbejder i administrative stillinger. Andre risikofaktorer for arbejdsbetinget stress kan omfatte kvinder , ikke- minoriteter og alder af arbejdstagere ( arbejdere under en alder af 25-44 rapporterede de fleste tilfælde af arbejdsbetinget stress ifølge en CDC undersøgelse i 2001 ) .

Effekter

Occupational stress ikke kun påvirker arbejdstagerens følelsesmæssige og fysiske sundhed, men også livet for hans familie, venner og kolleger. Arbejdsbetinget stress kan også være knyttet til vold på arbejdspladsen : NIOSH rapporterer, at op til en tredjedel af arbejdstagerne rapporterer anden form for misbrug eller chikane på arbejdspladsen. Andre effekter af arbejdsbetinget stress kan indeholde alkohol-og stofmisbrug .
Forebyggelse /Solution

spirende information om følgerne af arbejdsbetinget stress har ført til en strategi kaldet " Work-Life Balance ". Det er en strategi , der kan gennemføres af både arbejdstagere og deres arbejdsgivere. Arbejdstagere kan øge work-life balance ved at praktisere stress relief øvelser , sætte grænser for , hvor meget de vil arbejde, og bruge mere tid sammen med deres familier. Arbejdsgivere kan også have arbejds-og familieliv programmer på arbejdspladsen , som kan omfatte medarbejderen assistance , on-site dagpleje, fleksible arbejdstider og wellness-programmer .
Hoteltilbud