Kortvarig invaliditet & opsigelse: Juridiske beskyttelser & undtagelser

Generel regel

Ansatte på godkendt kortvarig invaliditet (STD) orlov er generelt beskyttet mod opsigelse under:

• FMLA (hvis berettiget: 12 ugers jobsikret orlov).
• ADA/ADAAA (invaliditet som defineret; rimelig tilpasning kræves).
• Statsinvaliditetslove (CA, NY, NJ, RI, HI, PR, osv. – ofte bredere end federal).
• ERISA-regulerede STD-planer (forbyder hævn for ydelseskrav).

Tilladte opsigelsesscenarier (Smalle undtagelser)

Undtagelse	Krav
Groft mislighold	Urelateret til invaliditet; dokumenteret, undersøgt, konsistent med politik (tyveri, vold, bedrageri).
Frivillig afsked	Ansatte initierer; sikr ikke tvunget.
Uevne til at udføre essentielle funktioner	Efter interaktiv proces; ingen rimelig tilpasning muliggør udførelse; overvej omplacering.
Udløb af beskyttet orlov	FMLA/statligt orlov udløbet; ADA-tilpasningsanalyse afsluttet; ubegrænset orlov ikke krævet.
Stilling afskaffet (RIF)	Ægte reduktion-i-styrke; invaliditet ikke faktor; udvælgelseskriterier neutrale.

Arbejdsgivers bedste praksis

• Dokumentér alle interaktioner, tilpasningsdiskussioner, medicinske attestater.
• Engager i godtro interaktiv proces (ADA).
• Konsulter arbejdsretsadvokat før negativ handling.
• Oprethold fortrolighed af medicinsk information (ADA, HIPAA).

Ansattes rettigheder

• Indgiv klage til EEOC, statslig ligebehandlingsmyndighed eller DOL (FMLA).
• Anmod om skriftlig grund til opsigelse.
• COBRA-fortsættelse af sundhedsydelser.