Kan en person opsiges, mens han er kortvarig handicappet?

Generelt kan medarbejdere ikke opsiges, mens de er på kortvarig handicaporlov, da det betragtes som en beskyttet orlov i henhold til føderale og statslige love. Der kan dog være nogle undtagelser:

1. Grov forseelse: Hvis en medarbejder begår alvorlige forseelser, der fundamentalt bryder deres ansættelseskontrakt eller arbejdspladspolitikker, kan de blive udsat for opsigelse, selv mens de er på invalideorlov.

2. Frivillig fratræden: Hvis en medarbejder frivilligt fratræder, mens han er kortvarig handicappet, ophører deres ansættelse på grund af deres beslutning, ikke på grund af handicap.

3. Utilgængelighed til at udføre væsentlige jobfunktioner: Hvis en medarbejders handicap forhindrer dem i at udføre de væsentlige funktioner i deres job, selv med rimelige tilpasninger, kan arbejdsgiveren have grund til opsigelse. Arbejdsgiveren skal dog engagere sig i en interaktiv proces og overveje alternative jobopgaver eller tilrettelæggelser, før han tyer til opsigelse.

4. Udløb af handicaporlov: Hvis en medarbejders kortvarige invaliditetsorlov udløber, og arbejdsgiveren fastslår, at de stadig ikke kan vende tilbage til arbejdet, kan arbejdsgiveren have ret til at opsige deres ansættelse.

Det er vigtigt for både arbejdsgivere og ansatte at konsultere de specifikke love, regler og ansættelsespolitikker, der styrer deres respektive jurisdiktioner og organisationer, for at bestemme de nøjagtige rettigheder og forpligtelser i forbindelse med opsigelse under kortvarig handicap.