Emergency Udfyld Procedurer

I USA er akutte orlov procedurer administreres under Familie-og sygeorlov Act ( FMLA ), som giver op til 12 uger af ubetalte , job beskyttet feriekrav til medarbejdere . I 2008 blev militær familie orlovsydelser tilføjet. FMLA garanterer, at du kan vende tilbage til din samme eller lignende stilling med tilsvarende løn , ydelser og andre vilkår i din ansættelse på plads forud for dit FMLA orlov . Arbejdsgiverne har ret til at fastsætte deres egne retningslinjer om beredskabsforanstaltninger orlov ikke er omfattet af FMLA (se reference 1) . FMLA Berettigelse

Ifølge American Federation of State , County og kommunalt ansatte , er du berettiget hvis du har været ansat i en virksomhed i mindst 12 måneder har arbejdet mindst 1250 timer i løbet af din 12 måneder, og er ansat med et selskab, der har mindst 50 ansatte ( se reference 1 ) . Alle private og offentlige arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte er forpligtet til at udvide FMLA ferierettigheder til medarbejderne. FMLA orlov kan bruges til fødsel , adoption eller familiepleje af et barn ; at drage omsorg for en ægtefælle , forælder eller barn med en alvorlig helbredstilstand ; at opnå pleje til din egen medicinske tilstand; og at drage omsorg for en forælder , ægtefælle eller barn såret i rækken af tolden . Alvorlige sundhedsmæssige betingelser er dem, der kræver indlæggelse , 3 eller flere dages fravær og behandling , graviditet eller prænatal pleje , behandling af kroniske tilstande , permanente langvarige sygdomme , der kræver behandling , og flere behandlinger af ikke - kroniske lidelser ( se reference 1) .
Militær Leave

National Defense Authorization Act ændrer FMLA at tillade familiemedlemmer udpeget som plejepersonale service- medlemmer, som pådrager sig svære kvæstelser eller sygdom i rækken af pligt til være berettiget til op til 26 ugers ulønnet orlov i en 12-måneders periode . Service medlemmer er defineret som medlemmer af de væbnede styrker , herunder dem, der tjener i National Guard eller Reserves.According det amerikanske Department of Labor , militær nødhjælp feriekrav også tillade dig at tage et 12-ugers ulønnet orlov for enhver " kvalificerende exigency "I forbindelse med det faktum, at din forælder , barn, ægtefælle eller pårørende er på aktiv tjeneste ( se reference 3). Kvalificerende tjenstlige grunde defineres som de situationer, der involverer (1) håndtering spørgsmål i forbindelse med en kort varsel implementering, (2) at deltage i militære aktiviteter , (3 ) sørge for alternativ børnepasning som et resultat af opkaldet til told (4 ) håndtere lovlig og personlige forhold , (5) deltage rådgivning sessioner , og (6) deltage post- implementering hændelser ( se reference 3).
Arbejdsgiver Meddelelse

Ifølge til " de møtrikker og bolte af FMLA ", en artikel skrevet af Wayne University, arbejdsgiverne kan ikke benægte en kvalificeret medarbejder FMLA rettigheder , hvis et rimeligt varsel --- 1 til 2 hverdage --- fik forud for anmodningen om en nødsituation eller uforudset fravær ( se reference 2). Men planlagt fravær kræver en 30 -dages varsel til din arbejdsgiver . Medarbejderne er forpligtet til at give deres arbejdsgivere med lægelig dokumentation og udfylde alle nødvendige formularer . Til militær orlov anmodninger er medarbejderne forpligtet til at give alle nødvendige oplysninger , der bekræfter sygdom, tilskadekomst eller indsættelse af en kvalificeret service og medarbejderens forhold til denne tjeneste medlem ( se reference 2).

Relaterede Sundhed Artikler