Arbejde med grupper i Socialt Arbejde

socialrådgivere arbejder med grupper i mange forskellige sammenhænge , herunder lokalsamfund og kvarterer samt mere traditionelle kliniske eller terapeutiske spillesteder . Socialarbejdere , der arbejder med grupper er også bundet af de etiske regler til at vise kompetence i deres arbejde. Som sådan bør socialarbejdere , der arbejder med grupper forstå de grundlæggende principper bag gruppearbejde og hvordan man driver en effektiv gruppe til at opfylde kundernes behov . Instruktioner
1

Etablere gruppe grænser og retningslinjer. Diskuter de grundlæggende regler på det første møde . Gruppens medlemmer ofte føler angst i begyndelsen. For at lette denne angst, forklare de grundlæggende retningslinjer for gruppens arbejde, herunder mødetider , beliggenhed, varighed af gruppen og størrelse. Være eksplicit om politik omkring fravær , anstand ( såsom at spise eller mobiltelefon brug ) og forlader gruppen , mens den er i session. Afklar forventninger til adfærd både gruppemedlemmer og socialrådgiver, og diskutere vigtige regler. For eksempel , i de fleste grupper , medlemmerne er ansvarlige for hinanden for at opretholde fortroligheden .
2

Tilskynde gruppe samhørighed. Gruppe samhørighed opstår, når koncernen som helhed føler en følelse af tillid, tilhørsforhold og samvær. Skabe et miljø , der tilskynder tillid og hjælper gruppens medlemmer til at føle sig forenet . Model accept , og være åben og venlig. Aktivt lytte til og respekt gruppens medlemmer. Gruppens medlemmer vil se til dig for , hvordan man behandler hinanden og vil bruge de metoder, du model .
3

Tillad grupper til at løse deres konflikter. Dette er ofte en udfordring for socialrådgivere , da konflikter mellem gruppens medlemmer kan være ubehageligt eller ligefrem skræmmende . Sætter pris på den betydning, som konflikten har på den generelle udvikling i gruppen. Træd tilbage og lade gruppens medlemmer til at løse konflikter på egen hånd. Mange gange, når to gruppemedlemmer er i konflikt andre i gruppen vil hjælpe dem med at løse det. Overvåge situationen og være parat til at træde til, hvis det eskalerer eller bliver uregerlige. Vær opmærksom på, at løse deres egne konflikter kan øge samhørigheden blandt gruppens medlemmer.
4

støtte deltagere på tidspunktet for opsigelsen . Gruppens deltagere vil ofte føle en følelse af tab, når en gruppe er overstået. Sætter pris på at visse former for adfærd og reaktioner på opsigelse er normale. Nogle deltagere kan handle ud eller vende tilbage til gamle adfærd. Diskuter opsigelse med gruppen og gøre plads til alle medlemmer til at udtrykke deres følelser omkring slutningen af gruppen . Fejr sejrene og hårdt arbejde af gruppens medlemmer , og opfordre dem til at føle sig godt om , hvad de har udrettet.
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler