Om en karrierevej i Sygepleje Management

Ikke alle sygeplejersker ønsker at gå ind i ledelse eller administration. Nogle mennesker får mere personlig tilfredsstillelse faktisk involveret med hands-on pleje i områder såsom intensiv pleje eller redningstjenester. Andre personer , dog opdage, at overvågning af personalet og håndtering af dag -til-dag administration ansvar, såsom programmering, giver løbende udfordringer og tilfredshed. Sådanne administration færdigheder og roller adskiller sig væsentligt fra at være en seng sygeplejerske , men de kan være lige så vigtigt at fremragende patientpleje.
Education

nogle tilfælde sygeplejersker med BA grader i sygepleje få erfaring med personale og derefter bliver forfremmet til flere senior-niveau stillinger i forvaltningen . De har ofte hovedet op trin for trin stige til mere ansvarlige roller. Imidlertid i stigende grad er sygeplejersker konstateringen af, at det er vigtigt at få en kandidatgrad i sygepleje eller tjenester administration for at hoppe hurtigere ind i stillinger som direktør , vicedirektør eller oversygeplejerske .

lederskab

Personer, der forfølger sygepleje ledelse skal have en stærk ledelse og team-building færdigheder. Lederskab er en vigtig personlig færdighed, der er påkrævet i alle forretningsforbindelser. En dygtig leder bruger ikke rang eller myndighed, som et middel til at få tilhængere , men snarere interpersonel kommunikation , respekt, motivation og personlig støtte. Når en leder eller administrator ikke har gode lederevner , kan afdelingen ikke køre til maksimal effektivitet.

Ansvar

Sygepleje administratorer eller ledere kan have en række forskellige ansvarsområder. De kan overvåge sygeplejersker , udvikle og implementere sygepleje programmer , eller føre tilsyn med hele afdelinger eller klinikker . Department vejledere , for eksempel, kan være ansvarlig for personale, sygeplejerske opgaver , overvågning af kvalitetsniveau for patientpleje og medarbejder kommunikation . Ledere og administratorer kan også være ansvarlig for spørgsmål såsom ansættelse og medarbejder fastholdelse , udvikling og standardisering procedurer , skabe og vedligeholde budgetter , og færdiggøre medarbejdersamtaler .
Kommunikation

Administratorer og vejledere skal være i stand til at arbejde sammen med andre ledere, deres eget personale , øvrige medarbejdere i anlægget , patienter og familier i mange forskellige situationer. En god leder eller administrator vil have en åben - dør-politik , så folk føler sig trygge kommer forbi med eventuelle spørgsmål eller bekymringer. En sådan kommunikation fremmer positive moral og pleje af høj kvalitet i hele organisationen.
Hoteltilbud