Kan jeg have en FSA & en HSA på samme tid

For at få en sundheds- opsparingskonto , skal du først have en høj fradragsberettigede sundhedsplan på plads. Ikke alle planer betegnes som HDHPs , så du bør tjekke med din fordele administrator eller forsikringsmægler for at sikre din plan kvalificerer . Planen skal have en selvrisiko på mindst $ 1200 for en enkelt plan eller 2400 dollars for en familie plan .

Bidrag grænser

2011, fleksible udgifter konti ikke har en begrænsning på bidrag. Men mange arbejdsgivere begrænser mængden af deres medarbejdere kan sætte i , så tjek med din chef til at se, hvor meget du kan bidrage . For 2011 kan du bidrage med op til $ 3050 til en individuel sundhed opsparingskonto , eller $ 6150 til en familie HSA. IRS anmeldelser disse grænser hvert år og foretager justeringer ved hjælp af en formel, der omfatter inflationen og en række andre faktorer.

Skattebesparelser

Begge fleksible udgifter konti og sundhed opsparingskonti giver skattebesparelser , og kombinere begge konti kan maksimere dine skattebesparelser . Du kan gøre din FSA bidrag direkte fra din lønseddel hjælp før skat dollars , hvilket sænker din skattepligtige indkomst og din skattepligt . Du kan også tage et skattefradrag for dit helbred opsparingskonto bidrag , sænke din skat endnu mere. Hvis du har penge og det frie cash flow til at bidrage til både Finanstilsynet og HSA , kan du sænke din skatteopgørelse betydeligt.
Prioritering bruge
p Hvis du gør både en Finanstilsynet og HSA , er det vigtigt at prioritere dine udgifter til at få mest ud af begge konti . Husk, at du mister ubrugte penge i din FSA i slutningen af året, men de penge i din HSA ruller over fra år til år . Det betyder, at du skal bruge pengene på din FSA først, derefter bruge dine HSA midler, når Finanstilsynet er opbrugt .
Hoteltilbud