Hvad er et cafeteria plan fra en arbejdsgiver-sponsorerede Health Insurance Plan

Flere fordele kan tilbydes gennem et cafeteria plan . Arbejdsgivere kan vælge, hvilke fordele at tilbyde som de designe planen til at passe deres virksomhed. Fælles indeslutninger er gruppe sundheds-og invalideforsikring , gruppe livsforsikring , ferie fordele , dental dækning , og hændelig død og lemlæstelse forsikring. Specifikke undtagelser fra inklusion er transport fordele , medarbejder rabatter og uddannelsesaktiviteter fordele. 401 ( k) planer er tilladt i et cafeteria plan , men kompleksiteten af ​​reglerne for optagelse normalt resultere i 401 (k) s ikke bliver tilbudt.

Fordele

Der er to primære fordele ved et cafeteria plan for en medarbejder. Den første er den skattefordel. Den fordel pakke kan udnyttes uden at det bliver beskattet som arbejdsindkomst. Som fordele kan udgøre en stor del af en medarbejders løn , kan det spare en betydelig mængde penge. Den anden fordel er, at medarbejderen kan vælge og vrage mellem de forskellige muligheder og dækning niveauer for at tilpasse planen. For eksempel, hvis ingen i medarbejderens familie bærer briller eller kontakter , kan medarbejderen udelukke vision dækning og vælge noget andet mere skræddersyet til hendes livsstil.
Hvordan virker det ?

fleste cafeteria planer har et grundlæggende niveau af dækning, der tilbydes alle medarbejdere. Hver medarbejder får en række yderligere kreditter , som de kan købe forbedret dækning eller nye ydelser i henhold til planen. For eksempel kan en medarbejder kunne vælge et højere niveau af livsforsikring dækning , eller tilføje dental dækning til sin pakke. Nogle planer tillader medarbejderen at købe yderligere dækning gennem før skat hævninger fra hendes lønseddel.
Hoteltilbud