Health Insurance Mobilitet Act

Efter et jobskifte , HIPAA giver beskyttelse for tidligere ansatte og deres familier ved at garantere , at den nye arbejdsgiver ære den mængde tid, de havde bygget op i deres tidligere politik. Før HIPAA , som regel nye medarbejdere skulle gennemgå en periode med udstødelse, hvorved de ikke ville være berettiget til forsikringsdækning. I praksis forhindrede folk fra at skifte job .

Allerede eksisterende tilstande
p Hvis en arbejdstager har en allerede eksisterende tilstand, som hun var omfattet af gruppe plan på hendes tidligere sted beskæftigelse , bør det ikke have nogen stor effekt på de nye forsikringspræmierne eller på den nye arbejdsgiver. Tidligere arbejdere var genstand for en 12-måneders udelukkelse periode , for hvilken den nye forsikringsselskab ikke ville dække udgifter til denne betingelse. Hvis visse begrænsninger er opfyldt, udelukkelse ikke tilladt.

Restriktioner om overførsel af Dækning

HIPAA at anvende , kan hullet i forsikringsdækning ikke overstige 63 dage. Hvis denne begrænsning er opfyldt, så den gamle arbejdsgiver kan give arbejdstageren med en attest, der viser antallet af måneder, arbejdstageren var omfattet af den tidligere gruppe plan . For hver måned dækning medarbejderen havde under den gruppe planen på sit gamle job, vil de 12 måneder blive reduceret med den samme mængde tid . For eksempel, hvis arbejdstageren var dækket i fire måneder på sit gamle job , så ville han kun være berettiget til udelukkelse i otte måneder under den nye politik.
Forbyder forskelsbehandling

HIPAA forbyder et forsikringsselskab fra diskrimination i sin gruppe planer . For eksempel, hvis ansøgerne opfylder de forrige dækning og 63- dages lapse restriktioner omtalt ovenfor , kan de ikke nægtes dækning eller oplades væsentligt højere præmier på grund af sundhedstilstand, alder , sygehistorie, eller genetisk information.