Problemer med Blå Kors Advantage Forsikring

Alle fire Blå Advantage planer er PPO ( foretrukne leverandør organisation) politikker. Blå Advantage kunder behøver ikke at få deres sundhedstjenester fra udbydere i netværket, men deres omkostninger er langt højere, hvis de ikke gør. Hvis din praktiserende læge er en del af netværket , det er ikke et problem , men hvis han ikke er, skal du lade din læge og vælge en anden , der er i netværket --- ellers betale højere lægeregninger . Visse tjenester, såsom rutinemæssige physicals , gynækologiske eksamener og vaccinationer , der ikke tilbydes uden netværk overhovedet , hvilket kan få kunderne til at føle, at de betaler de højere præmier i en PPO , mens du stadig at blive hæmmet af reglerne i en HMO .

grænser for Mental Health Benefits

modsætning til mange sundheds-forsikringer , er Blå Advantage tilbyde mentale sundhedsmæssige fordele. Men disse er begrænset til kun $ 2.000 pr kalenderår. En enkelt person kan kun modtage $ 10,000 maksimum i ydelser i hele hendes levetid til in- patient facilitet eller i ambulant professionel mental sundhed behandling . Ambulant professionel behandling er kun dækket på 50 procent, og først efter kalenderåret fradragsberettigede er opfyldt

Forvirrende Forskelle i Plans

Der er fire Blå Advantage planer , benævnt A , B og C ; Plan A kommer i to varianter , en med 100 procent dækning af visse fordele, og den anden med 80 procent dækning . Plan B har 70 procent dækning , og Plan C har 50 procent. Det giver kunderne mulighed for at vælge en plan med højere præmier , men mere omfattende dækning --- Plan A --- eller en med mindre dækning, men lavere præmier --- Plan C. 80 procent Plan A er et kompromis mellem de to og er den mest populære, men forskellene mellem de fire kan være forvirrende, især i betragtning af adskillige tjenester er stadig den samme for A, B og C. Non- netværk kontor besøg dækkes på kun 70 procent af alle fire planer. men copay for in - netværk lægebesøg spænder fra $ 15 til $ 30, afhængigt af din politik , som i november 2010. Selvrisikoen også variere meget , fra et maksimum på $ 5.000 for Plan C til et maksimum på $ 1.000 for 100 procent Plan A. co-assurance for hjemmet sundhed, patient hospital og faglærte sygepleje varierer også , fra 100 procent til Plan A til en simpel 50 procent for Plan C. Disse variationer gør hvis vanskeligt at afgøre , hvilke planer bedst opfylder dine behov. En person, der ønsker de laveste månedlige præmier i Plan C kan ikke indse, hvor mange penge det kan koste dem i fremtiden, mens en person, der ikke har brug for alle de tjenester af Plan A kan ende med at bruge penge uden grund.