Federal Love & Forordninger, der gælder for Health Insurance

HCERA giver personer med allerede eksisterende betingelser for at få adgang til sundhedspleje dækning . Det forbyder også forsikringsselskaber fra at gennemføre levetid hætter på dækning samt droppe individer fra dækning planer , når de bliver syge. HCERA giver små virksomheder, der tilbyder sygeforsikring til at modtage skattefradrag på op til 35 procent af præmierne. Fra 2011 HCERA kræver forsikringsselskaberne til at bruge et minimum af deres præmie dollars på lægelige ydelser ; 80 procent for den enkelte og lille gruppe marked , og 85 procent for markedet for store gruppe. Dem, der ikke skal give rabatter til forsikringstagerne. Forsikringsselskaber skal også give begrundelse for præmieforhøjelser .
COBRA

COBRA er en sygeforsikring fortsættelse lov, der dækker enkeltpersoner på virksomheder, der beskæftiger 20 eller flere mennesker og give en gruppe sygesikring planen. COBRA kræver arbejdsgiverne, at ophæve eller reducere timers enkeltpersoner til at fortsætte med at yde sygesikring dækning i op til 18 måneder eller når den enkelte bliver berettiget til en anden plan . Den enkelte skal betale op til 102% af udgifterne til den gruppe, sundhedspleje præmie for at modtage COBRA fordele . Hvis han undlader at betale , kan han miste dækning. COBRA giver også dækning for enker og fraskilte af støtteberettigede mennesker , såvel som unge voksne , der mister " barn "-status og ikke har deres egen sygesikring .
HIPAA

HIPAA giver en person med kontrol og beskyttelse over hans helbred registrere oplysninger. Det begrænser udelukkelser af medarbejdere og deres familier fra at drage fordel af sygesikring planer på grund af allerede eksisterende medicinske tilstande. Arbejdsgiverne skal give dækning for disse betingelser senest 12 måneder efter indskrivning af medarbejderen eller dennes pårørende. HIPAA giver også løbende dækning fra arbejdsgivere til ansatte , der forlader virksomheden for at starte en lille virksomhed , forudsat at medarbejderen har modtaget forsikring for mindst 18 måneder med selskabet . Arbejdsgiveren skal give deltagerne meddelelse om rettigheder plan privatlivets fred , tog medarbejderne om procedurerne privatlivets fred og sikre individuelt sundhed information identificeres. Medlemsstaterne kan udvide kravene i sygesikring fordele HIPAA dækning .
ERISA

ERISA tillader hver medlemsstat at regulere sygesikring politikker , at en arbejdsgiver kan købe. ERISA beskytter medarbejdere, der arbejder for arbejdsgivere , der valgte selvfinansieret sundhed planer , i modsætning til planer, der tilbydes af forsikringsselskaberne , ved at fastsætte minimumsstandarder, en selvfinansieret plan skal opfylde. Plan medlemmer skal modtage en sammenfattende plan beskrivelse ( SPD) , der indeholder oplysninger om planen. SPD skal indeholde funktioner og finansiering, hvordan planen ledere bruge penge og aktiver , en etableret appeller proces , hvilke tjenester og narkotika planen omfatter , og levetid hætter eller andre begrænsninger i planen . Statslig forsikring afdelinger ikke har myndighed over ERISA planer. Det amerikanske Department of Labor regulerer dem .
Hoteltilbud