Hvad er en gruppe Health Plan

En gruppe sundhedspleje planen er kendt som en socialhjælpen planen. Det betyder, at det er en form for incitament designet til at hjælpe til ansatte . Incitamenter bruges til at tiltrække medarbejdere til en virksomhed og sørge for deres basale behov. Sundhedspleje planer omfatter ansatte , der arbejder for en organisation , og mange udvide dækningen fordele for ægtefæller og pårørende , såsom børn , så medarbejdernes familier til at spare penge på sundhed og relaterede udgifter. Disse planer dækker ikke vision eller dental omkostninger, der er selvstændige incitamenter.
Sources

Gruppe sundhed planer er typisk udbydes af to forskellige organisationer. Den første organisation er arbejdsgiveren selskab , der vælger en sundhedspleje plan til at gælde for sine ansatte . Den anden er en union , der ofte giver arbejdstager fordele som sygeforsikring i stærkt ioniserede industrier. I begge tilfælde forsikringsselskabet og leverandør organisation udarbejde en kontrakt for at fastslå , hvilken form for sygeforsikring at tilbyde. Organisationer skal betale gebyrer for gruppe sundhedspleje, men forsikringsselskaber tilbyder ofte rabatter eller omkostningseffektive programmer for store virksomheder. Mindre virksomheder kan kæmpe for at give gruppe sundhed planer.
Rights

Medarbejderne har en række beskyttede rettigheder i henhold til gruppe sundhed planer. Nogle er klart - for eksempel, har medarbejderne ret til alle de oplysninger om sundheds-plan og dens detaljerne. Andre sikre, at virksomheden tilbyder sundhedspleje til alle medarbejdere ens , selv om nogle virksomheder lovligt kan håndtere to typer af sundhedspleje planer , der gælder for forskellige sæt af medarbejdere, såsom ledere og lavere ringet medarbejdere. Medarbejderne har også ret til en retfærdig proces for krav og ret til midlertidig fortsættelse af sygeforsikring , hvis de mister deres job.
Funktioner

gennem konkurrence , forsikringsselskaber og arbejdsgiverne har udviklet flere ekstra funktioner til sundhed planer , der tilbyder mere fleksible muligheder for medarbejderne. En fælles tilføjelse er en sundheds- besparelser eller en fleksibel opsparingskonto , der giver arbejdstageren ret til at gemme penge på kontoen for udgifter til lægebehandling , mens de fik en skattemæssig fordel for alle pengene er gemt . Sommetider virksomheder vil endda bidrage til sådanne konti selv.
Hoteltilbud