HSA Bidrag Regler

IRS grænser HSA berettigelse til dem, der er omfattet af høj fradragsberettigede sundhed planer . For at kvalitet som en HDHP skal planen bære en selvrisiko på mindst $ 1.200, individuel dækning. For familie dækning, minimum fradragsberettigede beløb er $ 2400 . Hvis du køber din sundhed dækning på det enkelte marked , skal du sørge for at fortælle din mægler , at du har brug for en plan, der er HSA - støtteberettigede. Hvis du får din sygeforsikring gennem din arbejdsgiver , kan din fordele officer hjælp til at finde en passende plan .

Bidrag grænser

IRS sætter bidrag grænser for sundhedsmæssige besparelser konti , og den skattemæssige agentur anmeldelser disse grænser hvert år. For 2011 kan du bidrage med op til $ 3050 på din sundhed besparelser konto, hvis den kun dækker dig . Hvis din HSA dækker hele din familie, kan du bidrage med op til $ 6150 . Disse 55 år og ældre kan bidrage en ekstra $ 1.000 til deres sundhedsmæssige opsparingskonti. Denne ekstra 1000 dollars gælder både individuelle og familiemæssige HSA planer .

Arbejdsgiverbidrag

Din arbejdsgiver kan bidrage til din HSA , og mange arbejdsgivere tilskynde arbejdstagerne til at tilmelde i høj fradragsberettigede planer delvis finansiering af deres forbundne hede opsparingskonti. Men hvis din arbejdsgiver ikke bidrage til din HSA , er dine egne bidrag er begrænset til forskellen mellem, hvad arbejdsgiveren lægger og grænserne bidrag fastsat af skattemyndighederne. For eksempel, hvis din arbejdsgiver midler $ 1000 af din individuelle HSA , du kan kun bidrage en anden $ 2,050 til planen.
Rollover

En af fordelene ved en sundheds- besparelser konto er, at pengene ruller over fra det ene år til det næste . Hvis du har penge tilovers i din HSA i slutningen af året, er der penge på din konto , når januar ruller rundt . Den 1. januar, kan du bidrage ekstra penge til HSA , op til de nuværende bidrag grænser fastsat af skattemyndighederne.
Hoteltilbud