FAQ om sundhed bankbog

Forsikring planer kvalificere den forsikrede til at åbne en sundheds- opsparingskonto , hvis planen fradragsberettigede lig 1150 dollars eller mere for en individuel , eller $ 2300 eller mere for en familie , fra december 2010. Planen kan omfatte forebyggende pleje, såsom fysiske undersøgelser eller vaccinationer , før det når den fradragsberettigede og stadig kvalificere sig. Maksimalt out-of -pocket udgifter til forsikrede lige $ 5800 for en person eller $ 11,600 for en familie . Penge sparet på en sundheds- opsparingskonto kan bruges til at betale alle out-of -pocket udgifter .
Hvad er forskellen mellem en HSA og en FSA ?

sundhed opsparingskonto og en fleksibel udgifterne konto , eller FSA tilbyder lignende ydelser til kontohavere. Den enkelte kan få adgang til de midler, skattefri til at betale for out-of- pocket udgifter til lægebehandling. De penge, der spares i en sundheds- opsparingskonto tilhører den enkelte , om hun mister forsikring eller ændringer i en nonqualifying planen. De resterende i de sundhedsmæssige besparelser balance konto i slutningen af året kan rulles over til det følgende år . Fleksible udgifter konti tilhører den enkelte uanset den valgte forsikringsdækning eller en fortsættelse af en forsikringspolice . De penge tilbage i en fleksibel udgifterne konto kan ikke rulles over og tabt, hvis den enkelte ikke bruge det ved udgangen af året.
Hvad er de bidrag grænser ?

Enkeltpersoner og deres arbejdsgivere kan bidrage til en persons helbred opsparingskonto. Pr. december 2010, det maksimale beløb, der kan bidraget er $ 3050 for en person eller $ 6150 for en familie. IRS fastholder en sidste- måneders reglen for personer, der overgang fra en pensionsordning til en anden i løbet af året . Den sidste måneders reglen kræver, at en person kun berettiget til tilskud grænse baseret på hendes status på den første dag i den sidste måned i skatteåret . For skattepligtige, der indgive deres selvangivelse baseret på kalenderåret, denne dato er 1. december.
Hvad sker der med pengene i en HSA hvis ejeren forlader sit job?

Når en person forlader sin nuværende arbejdsgiver , har han mulighed for at afbryde den aktuelle forsikring eller købe COBRA forsikring. COBRA forsikring fastholder samme høje fradragsberettigede dækning individet gennemført og opretholder et kvalificerende plan med henblik på sundheds- opsparingskonto. Hvis den enkelte erhverver nye high- fradragsberettiget forsikring gennem en ny arbejdsgiver eller gennem et privat forsikringsselskab , han stadig er berettiget til de skattemæssige fordele af sundhedsmæssige opsparingskonto. Hvis han erhverver nonqualifying forsikring eller ikke har nogen forsikring, er de skattemæssige fordele for kontoen tabt. I begge tilfælde , pengene tilhører ham .
Hoteltilbud