Cobra Krav til en tidligere arbejdsgiver

COBRA lov gælder for arbejdsgivere (med 20 eller flere ansatte ), der leverer gruppe sygeforsikring til deres ansatte. Hvis arbejdsgiveren ikke længere fastholder gruppe sundhed dækning , for eksempel gennem konkurs eller omorganisering af virksomheden, så kravet om COBRA fortsættelse dækning slutter.
Notifice til Administrator

arbejdsgiveren skal anmelde planen administrator senest 30 dage efter den kvalificerende begivenhed, som kan være en opsigelse , medarbejderens død , eller en nedsættelse af arbejdstiden til et niveau, der diskvalificerer medarbejderen fra gruppe - sundhed dækning .


meddelelse til Medarbejder

arbejdsgiveren skal også give varsel til modtageren inden 14 dage efter den meddelelse , der leveres til administratoren . Fordi disse varsel frister kan resultere i en forsinkelse mellem opsigelsen og betaling af den første præmie af modtageren , er der ofte en ekstrapræmie til at dække forsikring for denne periode .
Valg af dækning

forsikringen støttemodtager har 60 dage til at reagere på arbejdsgiverens varsel og vælger fortsættelse dækning , og 45 dage efter valg dækning til at betale den første præmie. En overdækket medarbejder har også ret til at fortsætte dækningen for familiemedlemmer , der var dækket af gruppe sygesikring til rådighed af arbejdsgiveren . Disse familiemedlemmer kan vælge fortsættelse dækning uafhængigt af medarbejderen.

Ændringer

Som 2009 stimulus regningen i loven
skal arbejdsgiverne betale et tilskud på 65 procent af COBRA præmie ved at betale den subsidierede beløb, så hævder beløbet som en skattelettelse ved indgivelsen med Internal Revenue Service . Dette gælder for alle ansatte, der ufrivilligt mister deres job mellem 1. september 2008 og 31. december 2009 . Tilskuddet er begrænset til ni måneder og er gradvist udfases for medarbejdere erklærer mindst 125,000 dollars ( for enlige skatteydere ) eller $ 250.000 ( for gifte skatteydere arkivering fællesskab ) og derover . Den støtteberettigede periode for COBRA tilskud blev forlænget med en anden lov vedtaget i 2010.
Hoteltilbud