Faktorer at overveje , når de køber Organisatorisk Health Care Insurance

Enhver virksomhed vil være forpligtet til at overholde den nye lovgivning reform af sundhedssystemet undertegnet i lov af præsident Obama som " Patient Beskyttelse og økonomisk overkommelig pleje Act. " Nogle virksomheder frygter en eskalering i omkostninger. Hvorvidt det sker, og i hvilken grad , vil udfolde i de kommende år .
P Hvis en virksomhed har mere end 30 uforsikrede fuldtidsansatte , de kan gøres til genstand for en bøde på så meget som $ 2.000 for hver ekstra uforsikrede ansat efter den 30. .

Men lovgivningen tillader skattefradrag for virksomheder af enhver størrelse . Mens nogle mener, at de små virksomheder vil blive særlig hårdt ramt , vil de faktisk modtager en 35 % kredit for hver dollar brugt på præmie omkostninger .

Medarbejder Wellness Programmer

A sund arbejdsstyrke har en dramatisk indvirkning på de ansattes produktivitet , fravær , og medicinske -relaterede omkostninger til behandling og medicin . Organisationer bør indse de dramatiske konsekvenser , at forebyggende og wellness pleje kan have på at reducere omkostningerne.

For eksempel Center for Value Based Health Management arbejdet med Pitney Bowes og deres sundhedspersonale til at gennemføre en undersøgelse fra 2002-2004 . Ved at inkorporere et wellness uddannelsesprogram , virksomheden har oplevet et fald på 38% i hospitalsindlæggelser for medarbejdere med astma , et fald i direkte udgifter til sundhedsvæsenet for arbejdstagere med diabetes 6% , og et fald på 50% i handicap dage for dem med diabetes.

gennemgå din forsikringsdækning strategi og gennemgå virksomheder til dækning, være meget opmærksomme på de fordele, de leverer i form af undersøgelser , shots , rabatter for vægttab , og incitamenter til at reducere sundheds - risikofaktorer eller stabilisere forhold såsom diabetes og forhøjet blodtryk.
udvikling af en Health Insurance strategi

det er vigtigt for store virksomheder at overdrage en intern taskforce specifikt at udvikle sygesikring strategi. Medlemmer af denne taskforce bør have det primære ansvar for menneskelige ressourcer , finansiering, drift og fagforeningsrepræsentation (hvis relevant) . Teamet skal udvikle et samlet overblik over virksomhedens tidligere sygeforsikringsinstitutionernes udbydere , aktuel status , omkostninger og risikoanalyse for de sidste 3-5 år. Det bør også se på identificerbare sundhedspleje tendenser, beskæftigelse og pensionering fremskrivninger, en demografisk oversigt af arbejdsstyrken, og identificere høje forekomster af medicinske tilstande opleves af medarbejdere ( hjerte-kar- behandlinger , diabetes osv.).

Baseret på fthese resultater , kan teamet derefter udarbejde en endelig rapport med anbefalinger til udøvende godkendelse og formidle en anmodning om forslag ( RFP ) til potentielle forsikringsselskaber .
hoteltilbud