Affordable Health Insurance for den enkelte eller selvstændig

Medarbejdere med sygeforsikring gennem en gruppe plan nyde lave forsikringspræmier, gode fordele og værdifulde beskyttelse gennem Health Insurance Mobilitet og Accountability Act . Desværre , dem, der skal købe individuel sygesikring som regel har højere præmier med færre fordele og minimal regeringens beskyttelse. Hvis du køber din egen sygesikring , kan du være i stand til at lette den økonomiske byrde forbundet med privat sygeforsikring ved at udnytte nyttige skattefradrag og vælge sygesikring politikker med højere out-of -pocket bekostning grænser. Private sygeforsikringer

Private sundhed forsikringspræmier er notorisk dyrere end gruppe forsikring satser , men du kan være i stand til at finde overkommelige dækning ved at vælge en høj fradragsberettigede forsikring, der kvalificerer dig til en sundheds- besparelser konto eller HSA. Højere selvrisikoen normalt svare til lavere månedlige præmier , og du kan bidrage de penge du sparer på dine præmier til en skattefri HSA. De penge, du bidrage til din HSA vil forblive ikke skattepligtige , så længe du kun bruge midlerne til IRS - kvalificeret medicinsk udgifter, såsom selvrisikoen, co-assurance , copays og receptpligtig medicin . Desværre kan du ikke bruge den konto til at betale for dit helbred forsikringspræmier med ikke- skattepligtig indkomst .
Skat Hjælp
p Hvis du skal bruge dine penge på privat sygeforsikring præmier , men er selvstændige , IRS vil give dig mulighed for at fradrage 100 procent af sundhed forsikringspræmier du betaler for dig selv hvert år som en forretning regning at gøre sundhedsydelser mere overkommelig for dig og din familie. De præmier , du betaler for din ægtefælle og politiske pårørende under 27 år også kvalificere sig som en forretning fradrag . Men hvis du ikke er selvstændig , men skal købe din egen sygesikring , kan du stadig fratrække mængden af dit helbred forsikringspræmier og andre kvalificerede sundhedsudgifter , der overgår 7,5 procent af din korrigeret bruttoindkomst .

Overvejelser
p Hvis du er for nylig selvstændig, måske på grund af en lay- off på dit tidligere job , kan du kvalificere dig til en fortsættelse af din tidligere arbejdsgiver sygeforsikring plan under COBRA . Mens du vil være ansvarlig for at betale for alle dine sundhed forsikringspræmier , du bevarer den beskyttelse til rådighed for dig under HIPAA og vil sandsynligvis betale mindre end du ville gøre for den samme forsikring som et individuelt købt politik. Hvis du ikke er berettiget til COBRA , kan din ægtefælle være i stand til at tilføje dig til sin sygeforsikring politik gennem arbejde, eller hvis du er under 26 år , kan dine forældre tilføje dig til deres sygeforsikring politik som en afhængig , uanset om eller ej du leve med dem.
overkommelige Care Act

Begyndelse i januar 2014 bestemmelser Den overkommelige Care Act vil kræve, at alle amerikanske stat etablere en state- run sundhed forsikring udveksling med flere forsikringsselskaber og konkurrencedygtige priser. Forsikringen i udvekslinger vil ikke diskriminere præ-eksisterende forhold , de vil heller ikke pålægge ventetider , årlige dækning grænser eller levetid grænser . Derudover enkeltpersoner og selvstændige mennesker, der skal købe privat sygeforsikring på grund af manglende adgang til en arbejdsgivers gruppe forsikring plan kan kvalificere sig til skattefradrag , hvis deres husstandsindkomst er mellem 100 og 400 procent af FPL eller føderale fattigdomsgrænse . Selvom FPL er med forbehold for ændringer , som af 2011 , vil en familie på fire med en indkomst på mindre end $ 88,000 kvalificere sig til kredit.
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler