Fordele ved fitnesscentre på arbejdspladsen

På grund af stigende sundhedsomkostninger for medarbejdere har et stigende antal virksomheder investeret i virksomhedsvelvære-programmer og kontorfitnesscentre. "En tredjedel af arbejdsgivere sagde, at de havde sådanne programmer i en 2008 MetLife-undersøgelse," ifølge USA Today. Med den verdensomspændende recess, der stadig var stærk i 2010, genovervejer nogle virksomheder nu deres velvære-programmer.

Fordele

• Fordele ved at have adgang til et fitnesscenter på arbejdet inkluderer lavere medicinske omkostninger for virksomheden, højere producerende medarbejdere og højere medarbejder-moral. Medarbejdere vil ringe sygemeldt mindre ofte, fordi træning gør dem sundere. "Statistik viser, at sunde arbejdere er mere produktive, kræver færre lægebesøg og ringer sygemeldt mindre ofte," rapporterer American Council of Exercise.

  Desuden, fordi medarbejderne føler, at virksomheden bryder sig om dem ved at tilbyde et fitnesscenter, er de mere tilbøjelige til at komme på arbejde og arbejde hårdere mens de er der. Medarbejdere presset for tid behøver ikke at køre til og fra et eksternt fitnesscenter, men kan bruge den tid på at træne i stedet, og spare penge på fitnessklub-afgifter.

  Selv arbejdsgiveren kan tage en produktiv pause ved at bruge fitnesscentret. "Snarere end at bekymre sig om medarbejdere, der spilder utallige timer på internettet eller snakker i kontorets kaffekøkken, kan de tage en legitim og nyttig pause i fitnesscentret," siger Family.com hjemmesiden.

Ulemper

• At tilføje et fitnesscenter er dyrt, og chancerne er, at medarbejderne ikke vil bruge det. "Jill Dorris, Worksite Health Promotion Consultant, der har skabt velvære-programmer for Resmed siden 2000, sagde, at hun har set blandede resultater, nogle medarbejdere der foretager en sand livsstilsændring, andre der falder tilbage til gamle vaner, og mange der fravælger programmerne helt," ifølge American Council of Exercise. Ekstra penge såsom monetære incitamenter og ressourcer såsom ansættelse af fitnessinstruktører kan være nødvendige for at motivere medarbejdere til faktisk at bruge fitnesscentret.

  I tider af økonomisk vanskeligheder er medarbejdere ofte mere bekymrede for bare at arbejde end at spise rigtigt og motionere. Medmindre tilføjelsen af et fitnesscenter administreres korrekt, kan det i sidste ende resultere i finansielt tab for virksomheden i stedet for gevinst.

Overvejelser

• Fordi det er svært at måle succes af fitnesscentre, er det svært for HR-afdelinger at retfærdiggøre omkostningerne over for virksomhedens CFO. "Det kan tage år at analysere effekten af disse programmer, og selv da er afkastet på investeringen ikke altid klart," rapporterede USA Today.