Er din medarbejder forpligtet til at give dig fri i løbet af arbejdsdagen for at deltage i fysioterapi?

Generelt er arbejdsgivere ikke forpligtet til at give ansatte fri i løbet af arbejdsdagen for at deltage i fysioterapi eller andre lægelige aftaler. Nogle arbejdsgivere kan dog vælge at tilbyde denne fordel som et spørgsmål om politik eller som en del af en pakke med personalegoder.

Medarbejdere, der har brug for fri af medicinske årsager, kan være berettiget til orlov i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA er en føderal lov, der kræver, at arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte skal give op til 12 ugers ulønnet, jobbeskyttet orlov for visse medicinske tilstande, herunder fysioterapi. For at være berettiget til FMLA-orlov skal medarbejdere opfylde visse berettigelseskrav, såsom at arbejde for arbejdsgiveren i mindst 1.250 timer i løbet af de foregående 12 måneder.

Hvis en medarbejder ikke er berettiget til FMLA-orlov, eller hvis deres arbejdsgiver ikke tilbyder fri til lægeaftaler, skal de muligvis bruge deres egen personlige fri, såsom feriedage eller sygedage, til at deltage i fysioterapi.

Her er nogle tips til at anmode om fri til fysioterapi:

Giv din arbejdsgiver besked på forhånd. Forsøg så vidt muligt at give din arbejdsgiver besked på forhånd om dit behov for fri til fysioterapi. Dette vil give dem tid til at justere deres tidsplan og sikre, at dit arbejde er dækket, mens du er væk.

Vær specifik med hensyn til datoer og tidspunkter for dine aftaler. Når du anmoder om fri, skal du være specifik med hensyn til datoerne og tidspunkterne for dine fysioterapiaftaler. Dette vil hjælpe din arbejdsgiver med at forstå, hvor meget tid du skal bruge væk fra arbejdet.

Indstil medicinsk dokumentation. Hvis din arbejdsgiver anmoder om det, skal du muligvis fremlægge medicinsk dokumentation, der understøtter dit behov for fysioterapi. Denne dokumentation kan omfatte en lægeerklæring eller en recept på fysioterapi.

Vær fleksibel. Hvis det er muligt, så vær fleksibel med din tidsplan. Hvis din arbejdsgiver ikke er i stand til at imødekomme din ønskede fri, så se om der er andre tidspunkter, hvor du kan deltage i fysioterapi, såsom før eller efter arbejde eller i din frokostpause.

Anmod om en periodisk orlovsplan. Hvis du har brug for at deltage i fysioterapi regelmæssigt, kan du muligvis anmode om en periodisk orlovsplan. Denne type orlov giver dig mulighed for at holde fri i små intervaller, såsom et par timer hver uge eller måned.

Send en klage til Department of Labor. Hvis din arbejdsgiver afslår din anmodning om fri til fysioterapi eller gør gengæld mod dig for at have anmodet om fri, kan du muligvis indgive en klage til Arbejdsministeriet.