Malaysia OSHA-overholdelse: Krav og arbejdsgiveransvar

Gældende lov

Malaysias Occupational Safety and Health Act (OSHA) fra 1994 garanterer mange rettigheder og beskyttelser for den almindelige arbejder. Disse regler og retningslinjer skitserer visse ansvarsområder, som arbejdsgivere har for at give et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Disse love, også omtalt som "Act 514", overvåges og håndhæves af Department of Occupational Safety and Health (DOSH). Alle arbejdsgivere i Malaysia skal drive virksomheder, der falder i linje med OSHA.

OSHA indeholder en gældende lovklausul, der siger, at mens OSHA-reguleringer og regler kan tilføjes regler, der styrer enhver branche, erstatter de ikke alle ældre arbejdslove. I Malaysia bruges OSHA som en generel række love, der skal opfyldes af alle virksomheder, men enkelte brancher, der også styrer af andre love, skal også opfylde alle standarder for disse andre love. I tilfælde af brancher, der har mere end én sæt arbejdslove, er OSHA en supplerende lov, ikke en erstatning af ældre akter.

Generelle arbejdsgiverpligter

OSHA siger, at arbejdsgivere er ansvarlige for sikkerheden, sundheden og velfærd for deres medarbejdere "så langt som praktisk muligt." Denne formulering er nogle grad defineret i OSHA, med specifikke henvisninger til opdateret vedligeholdelse og alt op-til-kode udstyr, men formuleringen er også bevidst vag for at lade plads til fortolkning. Mange sagsfiler er inkluderet i ethvert appendix til OSHA, som specifikt beskæftiger sig med fortolkningen af den formulering.

Generel straf

Straffer for handling i strid med OSHA kan være meget hårde. Loven fastlægger specifikke straffer for flere stillinger og organisationer, der kan være i strid med loven på den ene eller anden måde, men generelle straffer findes endda for overtrædelser, der ikke er specifikt nævnt. Den generelle straf er en bøde på op til 10.000 ringgit, eller op til et års fængsel, eller begge dele.