Malaysia OSHA Krav

Malaysias Occupational Safety and Health Act ( OSHA) af 1994 garanterer mange rettigheder og beskyttelse til den fælles arbejdstager. Disse regler og retningslinjer skitsere et vist ansvar , at arbejdsgiverne er nødt til at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø . Disse love , også kaldet " Lov 514, " overvåges og håndhæves af Institut for Occupational Safety and Health ( DOSH ) . Alle arbejdsgivere i nationen i Malaysia skal drive virksomheder , der falder i tråd med OSHA. Gældende lovgivning

OSHA indeholder en fremherskende lov , hvoraf det fremgår , at mens der kan tilføjes OSHA regler og regler til reglerne enhver industri , de ikke erstatte alle ældre arbejdskraft love . I Malaysia er OSHA bruges som en generel række love , der skal opfyldes af alle virksomheder , men enkelte brancher , der også er omfattet af andre retsakter skal også opfylde alle de standarder i disse andre love. I tilfælde af brancher , der har mere end ét sæt af arbejdskraft love , OSHA er en supplerende lov , ikke en udskiftning af ældre handlinger.

Almindelige pligter Arbejdsgivere

OSHA hedder det, at arbejdsgiverne er ansvarlige for sikkerhed, sundhed og velfærd for deres medarbejdere ", så vidt det er praktisk . " Denne sætning er noget defineret i OSHA, med specifikke henvisninger til up-to- date vedligeholdelse og alle up-to- kode udstyr , men udtrykket er også bevidst vag til at forlade nogle plads til fortolkning. Mange case filer er inkluderet i et tillæg af OSHA, der specifikt beskæftiger sig med fortolkningen af ​​den sætning.

Almindelige straf

Sanktioner for handler i strid med OSHA kan være meget barske. Loven udstikker konkrete sanktioner for flere positioner og organisationer, der kan være i strid med loven i den ene eller anden måde, men de generelle sanktioner findes selv for overtrædelser , der ikke specifikt er anført . Den almindelige straf er en bøde på op til 10.000 ringgit , eller op til et års fængsel , eller begge dele.
Hoteltilbud