Arbejdspladssikkerhed og adgangskontrol: Juridiske krav og bedste praksis

Arbejdsgivere er forpligtet ved lov

Til at holde arbejdspladser sikre, under U.S. Occupational Safety and Health Administration. Sikkerhedsforanstaltninger bør implementeres af arbejdsgivere, så kun autoriserede medarbejdere har adgang til arbejdspladsen.

Identifikation

• Sikkerhedsfarer er større, når virksomheder ikke har kontrol over, hvem der har adgang til deres arbejdssted. Nogle arbejdsmiljøer gør det nemt for indtrængere at få adgang til medarbejdere eller personlige oplysninger og begå handlinger, der truer arbejdstyrken. Derfor bør virksomheder implementere sikkerhedssystemer, der hjælper med at identificere autoriserede arbejdere. ID-kort er en effektiv måde for arbejdsgivere at holde styr på, hvem der skal være der.

Sikkerhed

• Installation af sikkerhedssystemer og alarmer er nyttigt til at alarmeres arbejdsgivere om indtrængere og indtrængere. Medarbejdere, der har adgang til et arbejdssted, får koder til sikkerhedssystemet, men mennesker, der forsøger at få adgang til et arbejdssted uden koden, vil udløse alarm.

Vagter

• Sikkerhedsvagter kan ansættes af arbejdsgivere til at patruljere grundene omkring arbejdsmiljøet, derved forbedre sikkerheden for dem, der arbejder ved virksomheden. Med en sikkerhedsvagt på stedet kan mennesker ikke få adgang til arbejdspladsen uden tilladelse. Derfor er dette en effektiv måde at beskytte arbejdere mod indtrængere.

Moderne adgangskontrolsløsninger

• Elektroniske låse med kort/chip/biometri (fingeraftryk, ansigtsgenkendelse).
• Besøgssystemer med præ-registrering og udskrivning af gæstebadges.
• Videoovervågning med bevægelsesdetektion og optagelse.
• Integration med HR-systemer (automatisk tilgang ved ansættelse, blokering ved afskedigelse).
• Nødklar lukning (fail-safe/fail-secure) ifølge brandreguleringer.
• Revisjonsspor for alle adgangshændelser (hvem, hvornår, hvor).