Hvad skal man vide om a

En 401 (k) plan er en pensionsopsparing sponsoreret af en arbejdsgiver. Det giver medarbejderne mulighed for at indskyde en del af deres løn til en skattebegunstiget konto, hvor pengene kan vokse skattefrit, indtil de bliver hævet på pension.

401(k)-planer er populære blandt medarbejdere, fordi de tilbyder en række fordele, herunder:

* Skattefordele: Bidrag til en 401(k)-plan er lavet med dollars før skat, hvilket reducerer din skattepligtige indkomst. Det betyder, at du kan bidrage med flere penge til din pensionsopsparing uden at reducere din nuværende hjemløn.

* Matchende bidrag: Mange arbejdsgivere tilbyder matchende bidrag til deres ansattes 401(k) planer. Det betyder, at din arbejdsgiver hvert år vil bidrage med et vist beløb på din konto, op til en bestemt grænse. Matchende bidrag er en fantastisk måde at øge din pensionsopsparing og nå dine mål hurtigere.

* Arbejdsgiversponsorerede investeringsmuligheder: 401(k)-planer tilbyder typisk en række investeringsmuligheder, såsom aktier, obligationer og investeringsforeninger. Dette giver dig mulighed for at vælge de investeringer, der passer bedst til din individuelle risikotolerance og tidshorisont.

* Portabilitet: 401(k)-planer er bærbare, hvilket betyder, at du kan tage din konto med dig, hvis du skifter job. Dette gør det nemt at vedligeholde din pensionsopsparing og holde styr på dine mål.

401(k)-ordninger er et værdifuldt værktøj til pensionsopsparing. Hvis din arbejdsgiver tilbyder en 401(k) plan, er det en god idé at drage fordel af det. Ved at bidrage regelmæssigt til din 401(k)-plan kan du spare op til en sikker pensionering og nå dine økonomiske mål.

Her er nogle yderligere ting at vide om 401(k) planer:

* Bidragsgrænser: Det maksimale beløb, du kan bidrage til din 401(k)-plan hvert år, er $22.500 ($30.000, hvis du er 50 år eller ældre).

* Fortrydelsesregler: Du kan hæve penge fra din 401(k) plan uden straf, når du når en alder af 59½. Du kan dog blive udsat for en bøde på 10 % for tidlig tilbagetrækning, hvis du hæver penge før 59½ år.

* Påkrævede minimumsdistributioner: Du skal begynde at tage påkrævede minimumsudlodninger (RMD'er) fra din 401(k) plan, når du når en alder af 72. RMD'er er en procentdel af din kontosaldo, og de stiger hvert år.

Hvis du har spørgsmål om din 401(k)-plan, skal du kontakte din arbejdsgivers personaleafdeling eller den finansielle institution, der administrerer din plan.