Kan du blive opsagt for at blive opereret?

Generelt kan en arbejdsgiver ikke fyre en medarbejder, udelukkende fordi de skal opereres. I henhold til Americans with Disabilities Act (ADA) er det ulovligt for en arbejdsgiver at diskriminere en medarbejder baseret på et handicap. Dette inkluderer medicinske tilstande, der kræver operation.

Der er dog nogle undtagelser fra denne regel. For eksempel kan en arbejdsgiver have lov til at fyre en medarbejder, hvis en operation ville resultere i, at medarbejderen ikke er i stand til at udføre de væsentlige funktioner i deres job. Arbejdsgiveren skal påvise, at medarbejderens operation ville udgøre en unødig vanskelighed for virksomheden.

En anden undtagelse er, hvis en medarbejders operation ville udgøre en direkte trussel mod sundheden eller sikkerheden for dem selv eller andre. For eksempel kan en arbejdsgiver muligvis fyre en medarbejder, der skal opereres for en tilstand, der kan få dem til at miste bevidstheden på jobbet.

Hvis du overvejer at blive opereret, og du er bekymret for potentielt jobtab, er det vigtigt at tale med din arbejdsgiver. Din arbejdsgiver kan muligvis give dig flere oplysninger om dine rettigheder i henhold til ADA.

Her er nogle yderligere tips til medarbejdere, der overvejer at blive opereret:

- Informer din arbejdsgiver skriftligt om din planlagte operation. Inkluder datoen for operationen og den forventede restitutionstid.

- Giv din arbejdsgiver al medicinsk dokumentation, der understøtter behovet for din operation.

- Tal med din arbejdsgiver om mulige tilpasninger, der kan gøres, så du kan fortsætte med at arbejde under din bedring.

- Hvis din arbejdsgiver beslutter at opsige dit ansættelsesforhold, skal du sørge for at indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Du kan have ret til retsmidler, såsom efterbetaling og genoptagelse af dit job.