Tennessee barselsorlov & ledighedsydelse: Berettigelses-guide

Tennessee har ingen statsspecifik betalt barselsorlov. Dog kan ledighedsforsikring (UI) muligvis være tilgængelig hvis graviditet/fødsel forårsager job-separation under kvalificerende betingelser.

UI-berettigelse grundlag

• Arbejdet i TN ≥6 mdr i sidste 18 mdr.
• Tjent ≥$2.500 i basis-periode (første 4 af sidste 5 færdige kvartaler).
• Ledig uden egen skyld (afskedelse, reduktion i styrke).
• I stand til, tilgængelig for, aktivt søger arbejde.
• Modtager ikke invaliditet/SSDI.
• Arbejder ikke fuldtid.

Graviditets-specifikke overvejelser

• Frivillig opsigelse til fødsel diskvalificerer generelt UI medmindre arbejdsgiver nægtede rimelig tilpasning/orlov (FMLA, ADA, TN Pregnant Workers Fairness Act).
• Hvis afskedet mens gravid, kan UI være tilgængelig hvis i stand til/tilgængelig til arbejde.
• Læge-attest på arbejdsevne gør dig uberettiget til UI (skal være i stand til at arbejde). Kortvarig invaliditet eller arbejdsgiver-betalt orlov gælder i stedet.

Ydelses-detaljer

• Ugentlig ydelse: baseret på løn; max $275/uge (2024).
• Varighed: op til 26 uger (max 50 uger ved høj arbejdsløshed).
• Ansøg online på Jobs4TN.gov eller ring 844-224-5818.

Konsultér TN Dept of Labor eller juridisk bistand for sag-specifik vejledning.