FMLA Rullerende år metode: Sådan virker 12 måneders tilbageblik periode

Den rullerende år (rullerende 12 måneder) metode er en af fire FMLA beregningsmetoder, som arbejdsgivere kan bruge til at bestemme tilgængelig orlov.

Hvordan det virker

• På enhver dato en ansat tager FMLA orlov, se 12 måneder tilbage.
• Summer alle FMLA timer brugt i det vindue.
• Træk fra 12-ugers (480-timers for fuldtid) berettigelse → resterende balance.
• Vinduet "ruller" frem dagligt.

Eksempel

Ansæt brugte 4 uger i januar, 3 uger i april. Den 1. juli, se tilbage til 1. juli forrige år: samlet brugt = 7 uger. Resterende = 5 uger.

Hvorfor arbejdsgivere bruger det

• Forhindrer "stacking" (at bruge 12 uger ved årets slut + 12 ved årets start).
• Mest retfærdig for arbejdsgiver og ansat.
• Administrativt komplekst (kræver sporing af hver anmodning).

Andre metoder

Kalenderår, fast 12 måneder (f.eks. fiskal), eller "målt fremad" fra første brug. Arbejdsgiver skal udpege én metode ensartet og underrette ansatte.