AACN Standarder for et sundt arbejdsmiljø

Med aldringen af ​​de store årgange , har standarder for pleje i mange sundhedsrelaterede områder kommet under kontrol . I 2001 , American Association of Critical Care Nurses ( AACN ) besluttet at gribe ind i sit område af pleje , at fremsætte et sæt af seks , der er nødvendige for en sund arbejdsplads . Dette, AACN hævder , påvirker patientsikkerhed, fastholdelse og rekruttering af kvalificerede sygeplejersker og i sidste ende anlægget bundlinje. Dygtige Kommunikation

Evnen til at kommunikere klart er en grundlæggende opgave færdighed for sygeplejersker , der påvirker aspekter af arbejdspladsen , herunder konflikthåndtering , forhandling, patientpleje og fortalervirksomhed. Den AACN opfordrer sundhedspleje organisationer til at støtte deres medlemmer ved tilgængelig uddannelse , og programmer, der understøtter og belønner fremragende kommunikation .
Ægte samarbejde

Selvom sygeplejersker er de primære omsorgspersoner i de fleste faciliteter , ofte de føler sig lukket ude af beslutningsprocessen . Denne standard opfordrer arbejdspladserne til at fremme en samarbejdsånd , der involverer sygeplejersker og andet plejepersonale i de processer af beslutningstagning og konfliktløsning .

Effektiv beslutningstagning

Ligesom kommunikation er afgørende for et samarbejde , så er et samarbejde til effektiv beslutningsproces. Den AACN standardvilkår opfordringer til en sundhedspleje organisation til at være klar over sine institutionelle værdier , hvilket gør dem en del af beslutningsprocessen . Organisationen skal skabe et miljø, som omfatter samarbejde målsætning, forhandling , konflikthåndtering og løbende forbedring på arbejdspladsen.
Passende Staffing

Bemandingen er en af ​​de mest afgørende spørgsmål i sundhedsvæsenet , og AACN standarder kræver organisationer til at etablere formelle systemer til evaluering af deres personale og dens effekt på patientresultater . Afgørende overvejelser omfatter ikke kun antallet af ansatte , men om dens uddannelse og kvalifikationer svarer til patientens behov .
Meningsfuld indregning

Formelle programmer medarbejderen anerkendelse er ofte hånet af de uvidende som meningsløs. Men AACN opfatter programmer anerkendelse som værdifuld feedback , der styrker en institutions forpligtelse til excellence . Effektive programmer skal være klar, godt forstået af personale , og forblive relevante på hver karriere scenen.
Autentisk Lederskab

udfordring til sine egne medlemmer , foreningens opfordring til lederskab inden for sygepleje samfund erkender, at ingen af ​​disse standarder kan være effektiv uden " købe " fra sygeplejerskerne selv. Arbejdspladser , for deres del skal skabe formelle programmer, der fremmer lederskab gennem uddannelse og anerkendelse.
Implementering

AACN standarder er proces-drevet , og derfor sværere at gennemføre end enklere initiativer såsom rengøring standarder . Af denne grund har foreningen skabt en række værktøjer til at hjælpe sine medlemmer og deres arbejdspladser i vedtager dem. Koncernens hjemmeside tilbyder en APV værktøj , adgang til godkendte talere, der kan forklare og fremme af programmet og en række andre ressourcer.
Hoteltilbud