Sådan oprettes Hospital Compliance handlingsplaner

I 1998 den føderale kontor Inspector General udstedte en stærk forslag og retningslinjer for hospitalerne at skabe lovgivningsmæssige programmer compliance . For at hjælpe sygehusene med at skabe disse programmer , OIG gav en ramme for en handlingsplan sygehuse kan bruge til at få deres compliance-programmer i gang. Der er flere vigtige elementer hospital compliance planlæggere bør tage , når du opretter en handlingsplan , der opfylder føderale standarder . Instruktioner
1

Indføre din handlingsplan med nogle historie og baggrund af faciliteten samt hensigten med overvågningsprogrammet . Highlight i din skriftligt vigtigt overholdelse til hospitalet , og hvordan det nye program vil påvirke medarbejdere og operationer.
2

Opret den første body-afsnittet i din handlingsplan med fokus på skriftlige politikker , procedurer og standarder for adfærd . Faciliteter som regel har disse allerede udviklet som en del af deres menneskelige ressourcer politik og orientering materialer.
3

Udpeg en compliance officer og overholdelse udvalg. Beskriv, hvad disse mennesker vil gøre , hvor ofte de vil mødes og hvordan medarbejderne kan nå officer om vigtige spørgsmål.
4

Outline anlægget engagement og vilje til at gennemføre en effektiv træning og uddannelse. Hvis det er muligt , være specifik omkring bestemte emner og uddannelsesmoduler vil iværksætte . Angiv som vil være standard for retningslinjer , som kan tages når som helst og som kan tilbydes kun periodisk .
5

Diskuter , hvordan din facilitet vil udvikle effektive kommunikationslinjer på overholdelse spørgsmål . Liste hvordan oplysningerne vil blive formidlet . Normalt er dette en gennemgang af kommandovej og hvilke positioner er ansvarlig for at uddanne arbejdstagere om overholdelse samt hvem der fører tilsyn med kritiske regulatoriske forhold . Department administratorer og sygeplejerske ledere er ofte nøglepersoner i denne proces .
6

Udvikle et afsnit, der forklarer , hvordan dit anlæg vil håndhæve standarder gennem velpublicerede disciplinære retningslinjer. Dette betyder ikke kun diskutere konsekvenser for hindre overholdelse eller overtræder regler, men også indførelse af en plan for at sikre, at alle medarbejdere forstår din overholdelse planen og dens alvor . Medarbejder håndbøger kræver underskrifter fra modtagelse er en fælles tilgang , som er udstationeringer på hospital intranet og uddannelsesmæssige workshops .
7

Detail din revision og overvågningsplaner . Dit anlæg vil have en grundig system af checks and tilsynsmekanismerne . Dette kan indebære vejledere kontrollere medarbejdernes arbejde og dokumentation. Det vil sandsynligvis også indebære anmeldelser og planlagte forbedringer til it-infrastruktur .
8

Beskriv grundigt hvordan dit hospital vil reagere opdaget lovovertrædelser, herunder aktionsinitiativer korrigerende . Dybest set, når der er problemer, skitsere, hvad sygehuset vil gøre, og hvad processen for at foretage ændringer vil være. Det er klart, jo mere hurtig og lydhør, jo bedre vil det se ud til OIG .
Hoteltilbud