Ulemper af Health Care Savings Plans

Sundhedspleje besparelser planer opstod i 2003, da det amerikanske Senat bestået Medicare Bill . Også kendt som sundhed bankbog ( HAS) , planerne opfordrede folk til at spare penge i disse konti til at betale for kvalificerede medicinske og sundhedsmæssige udgifter, mens de er ansat , og efter de går på pension . I øjeblikket kan den enkelte indbetaling op til $ 3.000 per år og familier op til $ 6.000 om året i deres HSAs med fuld skat exemption.However , HSAs eller sundhedspleje besparelser , ligesom alt andet , har fordele og ulemper. Out of Reach

Et af kriterierne for at deltage i en sundhedspleje opsparingsordninger er en høj fradragsberettigede sundhedsplan , en plan, der har lave månedlige præmier , men kræver planen indehaveren til at betale betydeligt højere beløb i lægeregninger før betalingerne forsikrings sparke i.

Dette ville være forskellige fra en standard sundhedsplan , der dækker alle udgifter til lægebehandling på en høj præmie omkostninger. I 2008 er den mindste fradragsberettigede for berettigelse til en sundhedspleje spareplan var $ 1.100 individuelle planer og 2200 dollars for familie planer. Mens måske ikke synes betydelige i form af udgifter til lægebehandling disse tal , de lægger HSAs mere eller mindre utilgængeligt for almindelige mennesker.

Folk i lavere indkomstgrupper de sjældent tendens til at have den disponible indkomst på $ 1100 eller $ 2200 . Det meste af tiden , ville de ikke engang være i stand til at betale for den højere fradragsberettigede sundhedsplan , så et sundhedsvæsen spareplan er mere eller mindre noget, de kun kan drømme om .
No Good for Alvorligt Ill

Ifølge en analyse foretaget i 2006 af Georgien Budget og Policy Institute , sundhedspleje opsparingsordninger er ikke rigtig godt for dem, der er alvorligt eller kronisk syge eller er deaktiveret. Fordi disse personer vil kræve regelmæssig lægebehandling , hvilket ville generere høje medicinske regninger. I et sådant scenario ville de kronisk syge patienter være bedre stillet med standard sundhedspleje planer , da de ikke ville være i stand til at spare meget på deres sundhedsvæsen spareplan .
Lets Arbejdsgivere off Hook

sundhedspleje opsparingsordninger tillader arbejdsgiverne at slippe af sted med at bruge mindre på medarbejdernes sygehjælp . Ved at skifte medarbejdere over til høj fradragsberettigede sundhed planer , er arbejdsgiverne forpligtet til at betale mindre i forsikringspræmier. Mens medarbejderne ville være i stand til at få gavn af HSAs , ville de være en ulempe som de besparelser ville være ude af deres egne lommer , og de ville ikke være at få den samme forsikringsdækning som en standard eller gruppe sygesikring planen fra deres arbejdsgiver.
Grænse på Bidrag

En væsentlig ulempe af sundhedspleje besparelser planer er, at individer er begrænset fra at bidrage så meget som de ønsker. Den øvre grænse for bidrag er på samme niveau som den nedre ende for tilladte selvrisikoen i høj fradragsberettigede planer. Hvad dette betyder , er, at personer ville have til at betale flere medicinske regninger ud af deres egne lommer , før de kan få sundhedspleje opsparingsordninger eller forsikringsydelser.
Afgiftspligtige og straffet Udbetalinger

Mens bidrag til en sundhedspleje opsparingsordninger er undtaget fra skatter og afgifter, det samme gælder ikke for tilbagekøb. Hvis pengene indsat på en HSA trækkes tilbage , før de fylder 65 år , den udtagne mængde tiltrækker en bøde på 10 procent , plus gældende skatter.
Hoteltilbud