NHS dagsorden for Ændring Jobbeskrivelser

dagsorden for forandring er den største re- organisering af løn , vilkår og betingelser i det britiske National Health Service ( NHS) siden 1948. Dagsorden For Change gælder for næsten alle 1,3 millioner NHS personale , at kun de mest topledere og læger . Principper
p Alle NHS jobbeskrivelser, ansættelsesvilkår og løn skalaer er indstillet på nationalt plan af dagsordenen for Change politik. Hovedprincippet i dagsorden for forandring er " lige løn for arbejde af samme værdi. "

Features Hver NHS medarbejder placeret i en af ni løntrin i henhold til deres færdigheder , viden og ansvar. Hver lønrammen er opdelt i en række løn punkter; som personale udvikle viden og færdigheder , de bevæger sig op en løn point hvert år, indtil de når det maksimale niveau i deres løn band. Dagsorden for forandring fastsætter også ansættelsesvilkår såsom ferie ret , sygedagpenge og arbejdstid.

Fordele

Ifølge NHS , dagsorden for forandring gavner personale og arbejdsgivere ved at være retfærdig, gennemsigtig og fleksibel. Det går også patienter, fordi arbejdspladser er designet til at imødekomme kliniske behov snarere end løn lønklasse definitioner.
Hoteltilbud